Organizaçao Tradicional X Moderna

É considerado um dos fundadores da sociologia moderna. • Estudou o capitalismo e os chamados processos de racionalização e burocratização. BIOGRAFIA/CONTEXTO HISTÓRICO • No ponto de vista social, pensava: ‘’Indivíduos e agrupamentos sociais são valorizados conforme atributos de valor, dando origens a diversos tipos de grupos de status. • Na sociologia política, desenvolveu sua teoria dos tipos de dominação: legal (racionalburocrática), tradicional e carismática. BIOGRAFIA/CONTEXTO…

humanas para compreender o comportamento humano e utilizar a motivação como meio para melhorar a qualidade de vida nas organizações. Objetivo específico Ter um entendimento mais acurado de aspectos específicos do comportamento humano na organização de um corpo de experts selecionados Chester Barnad,Hebert Simon,Abram Maslow,Frederick Herzberg,Douglas McGregor,Rensis Likert e David Mc Clelland. Ter uma maior clareza sobre quais os fatores que efetivamente motivam o indivíduo no…

Evandro Izabella João Paulo Marcos Thais Professor: Leonardo ORGANIZAÇÃO COMO DOMINAÇÃO  As organizações e o mundo capitalista; - Consumismo - Marcas https://www.google.com.br/search? hl=ptBR&site=imghp&tbm=isch&source=hp&biw=1366&bih=667&q=multinacionais&oq=multinacionai s&gs_l=img.3..0i19j0i30i19l9.996.4499.0.7944.14.10.0.2.2.0.465.1222.0j1j1j1j1.4.0....0...1ac.1.64.img ..8.6.1232.5LVejJDYm28#imgrc=nIKbNsDX_QE7YM%3A ORGANIZAÇÃO COMO DOMINAÇÃO  Dominação surge quando uma ou…

• Crítica à Teoria Clássica. PRINCIPAIS DOUTRINADORES DA TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Teoria Comportamental da Administração Kurt Lewin (1890-1947) Teoria de Campo Herbert Alexander Simon Processo Decisório Douglas McGregor Teoria X e Y Abraham Maslow (1908-1970) Hierarquia das Necessidades Frederick Herzberg (1923-1981) Teoria dos Dois Fatores ABRAHAM MASLOW – MOTIVAÇÃO HUMANA  Estudo da Motivação Humana;  Explica o comportamento individual das pessoas; …

caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Segundo Chiavenato (2003), a teoria oferece muitos estilos de administração, e a própria Administração está muito marcada pelos estilos que os administradores…

TEORIA COMPORTAMENTAL III. NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA IV. HIERARGUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW V. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG VI. ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO (TEORIA X E TEORIA Y) VII. SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO VIII. TEORIA DAS DECISÕES IX. DECORRENCIA DA TEORIA DAS DECISÕES X. HOMEN ADMINISTRATIVO XI. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL XII. TEORIA DO EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL NATAL 23 DE OUTUBRO DE 2013. Teoria Comportamental A Teoria…

método ainda permanece sendo utilizado por inúmeras empresas e em diferentes segmentos, conforme demonstrado no estudo de Oliveira et al. (2012). Vale destacar que a opção por um método de custeio como o ABC representa a decisão de uma determinada organização em estabelecer uma gestão estratégica de custos com o objetivo de rastrear as atividades relevantes, identificando os fatores que conduzem ao consumo de recursos nas operações (HANSEN; MOWEN, 2001). Ressalta-se que optar por um…

especialidade. “De nada vale ter máquinas tecnologicamente avançadas e estratégias modernas se a organização não tiver pessoas competentes para realizar os trabalhos.” Gestão de Pessoas - Capacitar pessoas através de Políticas de Formação e de Desenvolvimento do Potencial Humano Controle de Avaliação de Desempenho Finalidades do Controle e Avaliação: - Identificar Problemas - Resultados Obtidos X Resultados Esperados - Verificar Políticas e Estratégias - Oferecer…

social : infra-estrutura (modos de produção) e super-estrutura (idéias e instituições)  mudança: contradição  educação: contradição entre quantidade e qualidade  compreensão da organização escolar - visão do contexto social História da educação - novas orientações historiográficas - processo de renovação no modo tradicional - visão mais complexa e articulada, pluralista e diferenciada da educação - história total: diversos aspectos da vida social, vários momentos históricos; muitas…

executada pelo operário, a Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. O objetivo das duas teorias era o mesmo: a busca da eficiência das organizações. Segundo a Administração Científica, essa eficiência era alcançada por meio da racionalização do trabalho do operário e pelo somatório da eficiência individual. A Teoria Clássica , partia da organização como um todo e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as…