Trabalhos

[pic]

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

ALUNOS:

CORNÉLIO PROCÓPIO, PARANÁ
2013
LISTA DE ILUSTRAÇÕES

|1 |Pirâmide das Necessidades de Maslow..................................................... |7 |
|2 |Teorias de X e Y de McGregor................................................................... |9 |

SUMÁRIO

Introdução 4
Características 6
Origens da Teoria Comportamental 7
Hierarquia das Necessidades de Maslow 7
Os fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 9
Estilos de Administração: Teorias X e Y 10
Apreciação Critíca da Teoria Comportamental 12
Conceitos de DO 14
As Mudanças e a Organização 15
Os Modelos de DO 17
Sistemas Mecânicos e Orgânicos 19
Cultura, Mudança e Desenvolvimento 20
Conclusão 22
Referências 23
Apêndice 24

1 Introdução

Este trabalho tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e ideias principais. Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, para assim compreendermos o comportamento dos indivíduos dentro das empresas, incluindo as influências e o que dizem os grandes pensadores da administração, que tratam do comportamento humano.

Origens do Comportamento Humano Novas proposições sobre motivação humana • Hierarquia das necessidades de Maslow

• Teoria dos dois fatores de Herzberg

Estilos de Administração • Teoria X e Teoria Y

Processo Decisório • A organização como um sistema de decisões

• Teoria das decisões

• Etapas do processo decisorial

• Decorrências das Teorias de Decisões

• Homem administrativo

Comportamento