Gestão de pessoas

Principais Processos de Gestão de Pessoas

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Agregar Pessoas
Recrutamento e Seleção (R&S)
Recrutamento de Pessoal
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.
É o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras, a organização deve buscar candidatos dentro dela, fora dela ou em ambos os contextos.
1. Fase inicial para o preenchimento de vaga em uma organização empresarial.
2. Processo de identificação de profissionais com características pessoais e profissionais específicas para ocupação de um cargo.
3. Processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar.
4. Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posterior contratação para o emprego.

Métodos de Recrutamento Externo
• Banco de Dados - Deve ser consultado antes de se realizar outros métodos de recrutamento externo, pois demonstram que o candidato conhece a empresa, permite ganho de tempo e custo, porém deve sempre ser atualizado após um determinado período.
• Contatos com Universidades, Escolas, Centros de integração Empresa - Escola - Em nossa organização, deverão ser destinados 5% das vagas de cargos qualificados do setor administrativo para estagiários, pois além de ser um método de baixo custo, da oportunidades a profissionais que estão começando, que possuem a qualificação exigida, e ajudam a promover a imagem da organização.
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