Organizaçao Tradicional X Moderna

convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. Teoria X e teoria Y McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática e de outro, um estilo baseado nas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. Teoria X É a concepção tradicional de administração e baseia-se em convicções errôneas e incorretas sobre o…

Os novos desafios da Gestão de Pessoas Introdução à moderna Gestão de Pessoas Capítulo 01 – PLT 160 Mudanças socioecônomicas Era Agrícola Era Industrial Era da Comunicação e Informatização Na Era do Conhecimento o sucesso organizacional está atrelado a: • Serviço • Qualidade • Criatividade Na era do conhecimento... • • • • • • O funcionário - principal ativo. Promoção do conhecimento em seu ambiente. Estimula-se o pensar. Vantagem competitiva Investimento em quem cria ou…

dentro das organizações. Teoria X e Teoria Y McGregor, um dos mais famosos autores behavioristas da Administração, preocupou-se em comparar dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, excessivamente mecânica e pragmática (a que deu o nome de Teoria X) e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (a que denominou a Teoria Y). A) Teoria X É a concepção tradicional de administração e…

permanecer na empresa ou se desligar da mesma. A organização em si, deve garantir a permanência de seus empregadores. As organizações vivem em um mundo humano, social, politico, econômico. Elas existem em um contexto ao qual denominamos ambiente. Ambiente é tudo que envolve externamente uma organização. Para os estruturalistas, o ambiente é constituído pelas outras organizações que forma a sociedade. (CHIAVENATO, 2004, p. 302). Uma organização tem que oferecer os preceitos…

trabalhos fundamentais para a eclosão do Behaviorismo destacam-se os de Barnard, acerca da cooperação na organização formal e os de Simon, relativos à participação dos grupos no processo decisório da organização. Eles oferecem os principais pontos de referência para a formulação das propostas inicias dessa abordagem. Posteriormente, essas idéias e propostas foram complementadas pela Teoria X e Y de McGrecor. Maslow Maslow, um psicólogo e consultor americano, apresenta uma…

de vida ou uma própria organização social que emergiram na Europa a partir do século XVII, que se tornaram ultimamente mais ou menos mundiais em sua influencia. E nesse período de modernidade, que surgem consequências que estão se tornando cada vez mais radicalizadas e universalizadas do que antes. Os debates sobre essa questão estar concentrados principalmente sobre as transformações institucionais, onde seus aspectos são únicos, bem diferentes dos tipo tradicionais. Com enfoque,…

roger_maia@hotmail.com 1 Organizações 2 O que é uma Organização Organizações são entidades sociais que são dirigidas por metas, são desenhadas como sistemas de atividade deliberadamente estruturados e coordenados e são ligados ao ambiente externo. Organizações são compostas por pessoas e seus relacionamentos. Uma organização existe quando as pessoas interagem para realizar funções essenciais que auxiliam a alcançar metas. A Organização Uma organização não pode existir sem…

Humanos I Lucas Ferreira Mendes Grossi 1- A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Essa mudança ocorreu de forma gradativa e pode ser divida em fases, sendo elas tradicional, moderna e contemporânea. Durante a primeira fase, tradicional, a área de recursos humanos (RH) era quase que apenas um setor de registro e controle de pessoal, já que o Estado era um grande regulador das relações…

verdadeira antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais da administração, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida e macanística dos autores clássicos. 4. Com a Teoria Comportamental deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia, aplicando o campo da teoria administrativa.Também com relação à Teoria Burocrática, mostra-se muito crítica, principalmente no que se refere ao " modelo de máquina" que aquela adota para representar a organização. 5. Em…

caos que se instala quando um grupo de pessoas coopera no afã de conciliar metas estabelecidas por terceiros com seus objetivos, interesses, desejos e ambições pessoais. Enquanto ciência, a administração estuda as necessidades sócio-técnicas da organização, seu conjunto de diretrizes, cultura, processos, recursos e capital, possibilitando a realização de seu negócio de forma estruturada, integrada e consolidada. Na concepção sistêmica, a administração é entendida como um mecanismo…