Organizacional Racional Trabalho

e no futuro. • Ênfase nos resultados e não nos meios. • Retroação freqüente e contínua. • Redefinição periódica de objetivos. • Redefinição periódica de critérios de avaliação do desempenho. • Objetivos relacionados com o trabalho atual e com a carreira futura do subordinado. • Ênfase na mensuração e no controle. QUESTÃO 2) E como traçar objetivos na Metrópolis? Mas, as dificuldades de João Augusto não ficaram por aí. O diretor queria mesmo…

planejamento formal não têm sido suficientemente exploradas e, além disso, a literatura sobre os resultados práticos de um processo de planejamento formal é incipiente. Este trabalho justifica-se pela inexistência de estudos desta natureza e pela contribuição desmistificadora que este estudo confere ao tema planejamento. Este trabalho pretendeu avaliar na prática o processo de planejamento formal e seus resultados em uma organização empresarial. Para tal, foi examinada uma…

GRUPOS DE CICLO DE VIDA BRADESCO CARTÕES E AMERICAN EXPRESS Denise Pena de Moraes Leonardo Trevisan 1. RESUMO Historicamente, a necessidade de gerenciamento da cultura organizacional e o poder que a mesma exerce nas organizações e nas equipes de trabalho são fatores críticos de sucesso na implantação de mudanças organizacionais. Este estudo exploratório tem o objetivo de investigar, através da Tipologia Cultural de QUINN (CVM – Competing Value Model), o perfil cultural da nova…

CULTURA ORGANIZACIONAL EM AMBIENTE BUROCRÁTICO Belo Horizonte 01 novembro 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .............................................. 03 2 CULTURA ORGANIZACIONAL .................................. 04 3 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL ................................. 06 4 TIPOS DE AUTORIDADE NA ORGANIZAÇÃO ...................... 07 5 CARACTERÍSTICAS DA CULTURA…

várias fontes, especialmente dos trabalhos de Taylor e Fayol, da psicologia e da sociologia, da Escola das Relações Humanas, tendo sido desenvolvido mais intensamente a partir do momento em que incorporou a chamada Sociologia da Burocracia de Max Weber. Etapas das Organizações: 1. Etapa da Natureza: É a etapa inicial, na qual os fatores naturais, os elementos da natureza, constituíam a base única de subsistência da Humanidade; 2. Etapa do Trabalho: Os elementos da natureza…

Frederico Westphalen, setembro de 2013. AUGUSTO ALBARELLO CASSIO FERNANDO SILVA GREICI ELOIZI CARVALHO KARINE DE MEDEIROS LUANA LISBOA DA SILVA LUCAS MEAZZA MORGANA DALCIN ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina de Teoria Geral da Administração II, na Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões, Campus de Frederico Westphalen, pelo Departamento de Ciências Sociais Aplicadas. Prof ª.: Claodete Sippert

Trabalho de Homem e Sociedade Resumo A cultura organizacional tem sido tema recorrente nos trabalhos acadêmicos nos últimos anos, o que tem favorecido uma maior densidade teórica e metodológica às pesquisas nessa área, além de novas propostas conceituais, técnicas mais apuradas de intervenção organizacional e surgimento de categorias analíticas mais pertinentes ao universo empresarial. Dentro desse foco, o presente trabalho trata da questão da cultura organizacional ao analisar um programa

atividade, Max Weber descreveu as características mais importantes da organização burocrática ou racional. Apesar de representar um passo à frente da organização formal proposta pela Teoria Clássica, a organização burocrática, ideal e teórica, mostrou-se carente da flexibilidade às inovações necessárias e imprescindíveis a uma sociedade moderna em processo de acelerada mudança. Modelo impessoal e racional de gerir as organizações para garantir-lhes a eficiência. Na concepção de Max…

econômico Supervalorização do operário; visão microscópica do homem 2) Normativista Centralização, unidade de comando, normas, divisão do trabalho, economias. Formal Homem econômico Excesso de normas; centralismo exagerado. 3) Relações humanas Pessoas tem qualidades que precisam ser estimuladas; fatores emocionais interferem na eficiência do trabalho; o comportamento humano é complexo. Informal Homem social Visão parcial do problema, conclusões muito obvias. 4)…

gurus da administração moderna. Na visão de Max Weber, "meios racionais" são utilizados para alcançar resultados específicos, através das técnicas da burocracia, ou seja; quanto, melhor servissem a seu propósito, mais racionais seriam". As burocracias seriam predominantes na modernidade, segundo Max Weber, pois é uma técnica necessária para o funcionamento das grandes corporações, empresas complexas com os seus sistemas de divisão de trabalho, pela grande importância, a burocracia era…