Comportamento organizacional - stephen p. robbins

decisão. A partir do momento que sua percepção funciona de maneira proveitosa melhor será a sua tomada de decisão. 21) É um modelo que descreve como os indivíduos devem se comportar para maximizar determinados resultados. Na racionalidade limitada o problema é simplificado para ser entendido, e buscam soluções satisfatórias em vez de ótimas. Intuição é um modelo que tem como base as experiências vividas que nem sempre é a ótima. 22) Os erros mais comuns são excesso de confiança, ancoragem, evidencia confirmadora, viés de disponibilidade, escalada do comprometimento, erro de aleatoriedade e aversão ao risco. 23) As influencias das diferenças individuais são personalidade, gênero e habilidade mental. As influencias das restrições organizacionais são avaliação de desempenho, sistema de recompensa, regulamentações formais, limites de tempo e precedentes históricos. 24) A questão ética esta inserida no ambiente em que o trabalhador esta trabalhando. É difícil um único individuo ser antiético quando a organização luta pelo trabalho certo, então a organização é que leva o individuo a ultrapassar certas linhas. 25) A criatividade é a habilidade de criar idéias novas e uteis. Os três componentes são pericia, pensamento criativo e motivação pela tarefa.

PSICANÁLISE A Psicanálise é ao mesmo tempo um modo particular de tratamento do desequilíbrio mental e uma teoria psicológica que se ocupa dos processos mentais inconscientes; uma teoria da estrutura e funcionamento da mente humana e um método de análise dos motivos do comportamento; uma doutrina filosófica e um método terapêutico de doenças de natureza psicológica supostamente sem motivação orgânica. Princípio do Determinismo Psíquico É o princípio psicanalítico segundo o…

FICHAMENTO 1° IDENTIFICAÇÃO DA OBRA EXAMINADA ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002. 2° IDENTIFICAÇÃO DAS PALAVRAS-CHAVE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; ORGANIZAÇÕES; ADMINISTRAÇÃO. 3° SINTESE DAS IDEIAS CENTRAIS As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes…

SAPP - Sistema de Acompanhamento e Planejamento Pedagógico Page 1 of 5 PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: ,Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Período Letivo Comportamento Organizacional 1° sem/2012 C.H. Teórica Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2012 60 Série 1ª Série C.H. Prática 0 Periodo Não definido C.H. Total 60 Ementa Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe.…

|Disciplina: |Período Letivo: |Série: |Periodo: |Semestre de Ingresso: |Ano de Ingresso: | |Comportamento Organizacional |1° sem/2013 |1ª Série |Não definido |1º |2013 | |C.H. Teórica: | |60 …

 Integrativa  Dar exemplos Conclusão 3. Processo de decisão • O processo de decisão em grupo  Pontos fortes  Pontos fracos • Decisão programada • Decisão não programada Conclusão Bibliografia CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional: A dinâmica do sucesso das organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. Roteiro para elaboração dos…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Disciplina: Comportamento Organizacional C.H. Teórica: 60 CURSO: Tecnologia em Logística Período Letivo: Série: Periodo: 1° sem/2014 4ª Série Não definido C.H. Outras: 20 Semestre de Ano de Ingresso: Ingresso: 2012 2º C.H. Total: 80 Ementa Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração.…

| Objetivos | Sistema de Avaliação | Periódico | Conteúdo Programático | Bibliografia Básica | Artigo | Procedimentos Metodológicos | Bibliografia Complementar | Cronograma | | | | Imprimir | | | PDF | | | BC da unidade selecionada | | PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM | CURSO: Administração | Disciplina: Comportamento Organizacional | Período Letivo: 1° sem/2012 | Série: 1ª Série | Periodo: Não definido | Semestre de Ingresso: 1º |…

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO EM GRUPO, PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL. Professor orientador Mestre Francisco Bruna Carlos Ferraz RA 14-1-010006-02 Leandro Hideki RA 14-1-009699 Leticia Godoy Plati RA 14-1-009628 Marcus Vinicius Lemos RA 14-1-009871 Viviane Cristine RA 14-1-009988 RESUMO No mundo organizacional atual gerentes estão adotando práticas gerenciais totalmente adversas para atender as necessidades e exigências do terceiro…

PLANO DE ENSINO Disciplina: Comportamento Organizacional / 2013 Carga horária: 68h Data de atualização: agôsto de 2013 Núcleo: Gestão de Recursos Humanos Ementa: A disciplina aborda a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional. Define os tipos de indicadores organizacionais do comportamento humano. A importância dos valores, atitudes e satisfação no trabalho. Os fatores que determinam a personalidade e desempenho no trabalho. Reconhecer as estratégias…