Cultura organizacional em ambiente burocrático

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS
Instituto de Ciências Econômicas e Gerenciais
Curso de Ciências Econômicas

CULTURA ORGANIZACIONAL EM AMBIENTE BUROCRÁTICO

Belo Horizonte
01 novembro 2011

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .............................................. 03 2 CULTURA ORGANIZACIONAL .................................. 04 3 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL ................................. 06 4 TIPOS DE AUTORIDADE NA ORGANIZAÇÃO ...................... 07 5 CARACTERÍSTICAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL ............... 08
6 AVANÇO DA CULTURA ORGANIZACIONAL ........................ 10
6.1 Racionalidade Organizacional .......................... 10
6.2 Dilemas da Cultura Organizacional ..................... 10 6.3 Disfunções da Organização ............................. 11
7 INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS ....... 13

8 CONCLUSÃO ............................................... 16

9 REFERÊNCIAS .............................................. 17

1 INTRODUÇÃO A cultura e a forma de vida em geral dos indivíduos, possuem papel central na transformação e no sucesso das organizações. Vivemos em uma sociedade organizacional capaz de influenciar o dia-a-dia das pessoas com suas crenças peculiares, rotinas e rituais que se identificam com a organização. Portanto, ao analisar a cultura de qualquer organização é necessário descobrir suas crenças, valores, mitos, tabus, histórias, gestos e artefatos que os levam ao objetivo global da organização. Muitos aspectos da cultura organizacional são percebidos com facilidade e são denominados formais e abertos, enquanto outros são de difícil percepção e são denominados aspectos informais e ocultos. Tal como um iceberg, os aspectos formais ficam na parte visível e