Cultura poder controle e comportamento organizacional

Cultura, poder, controle e comportamento organizacional.
Grupo: juliana Alves
Luiz herculano
Thalita aliani renan stoffel

Março - 2015

Do que uma empresa precisa?

Gestão

Como os líderes gerem sua empresa? Cultura Organizacional

Cultura Organizacional

Clima Organizacional
Qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelo colaborador
O colaborador é influenciado e influencia
Realimentação de auto reforço
Pesquisa de Clima Organizacional
(Exemplos de perguntas)
Exemplo: Google (Vídeo)

Cultura
Qual é a maior dificuldade? (Vídeo Paim)
Exemplo prático: Case How to lead change (JEWC 2012)

2-Ago/2011
Nova diretoria executiva é eleita

Após as celebrações é hora de fazer uma minuciosa análise sobre a atual situação da empresa....

Quase nenhuma melhoria....

Como assim, está piorando???

Não cobria o orçamento anual
(budget)...

Ainda não era suficiente para cobrir a depreciação...

But hey....
Processo de seleção reconhecido e bem estruturado
Nova estratégia
Projetos relevantes sendo executados
Processos de melhoria em curso

Porque os resultados são medíocres?

Humm...
A mudança é um processo, não um evento!
Mas, como gerir isso?

E aí, funcionou? Agora sim...

Quase o dobro...

Só em projetos...

Sem mais...

Dois exemplos....

O que é poder?
Poder diz respeito à capacidade que alguém possui de fazer com que outras pessoas atuem da forma como ele, o detentor do Poder, deseja

Tipos de Poder em uma
Organização
Poder legítimo
Poder de recompensa
Poder coercitivo
Poder de especialização
Poder de referência
Poder de informação
Montana e Charnov

O que é Liderança?
Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados.
É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.

Estilos de Liderança
Autocrático
Liberal