Cultura organizacional e desenvolvimento do poder

Cultura organizacional e desenvolvimento do poder

Ana Cláudia de Oliveira Leite

Bacharel em Biblioteconomia e Ciência da Informação - UFSCar
Pós-graduanda em Gestão Organizacional e Recursos Humanos - UFSCar e-mail: [e-mail]

Resumo
Por meio de uma pesquisa bibliográfica, apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta para a identificação de conflitos interpessoais e políticos. Descreve a inter-relação entre cultura e poder nas organizações, analisando-se definições sobre cultura, cultura brasileira e cultura organizacional, e suas influências, por meio do uso de metáforas de gestão, as quais consideram as organizações como sistemas culturais e políticos. A partir dessa análise, discute ações fundamentais para o desenvolvimento do poder e das próprias organizações, como forma de se adaptarem as mudanças da sociedade.

Palavras-chave: cultura brasileira; identidade organizacional; metáforas organizacionais; relações de trabalho; poder.

Abstract
By a bibliographic search, this article presents the actual importance of the different abilities of the organizations, which include a posture more flexible, showing the necessity of an organizational analysis, as a tool to identify inter personals and politic conflicts.
Describe the interrelation between culture and power at

the organizations, analyzing culture, Brazilian culture and organizational culture definitions and their influences, using the management metaphors, which consider the organizations as culture and politic systems. Starting from this analysis, discuss fundamental actions for the power development and organizational development, as a way to adapt to the society changes.

Key-words: Brazilian culture; identity culture; organizational metaphor; power; work relations.

Introdução
Atualmente, devido às mudanças