Mudan As Organziacionais

GUSTAVO PEREIRA
FELIPE FONTENA
MARCOS GALEANO

CULTURA, CLIMA, MUDANÇA ORGANIZACIONAL E TEORIA DO
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE FEEVALE
Instituto de Ciências Sociais Aplicadas
Administração
Análise dos sistemas organizacionais

Prof. Everton Kupssinskü

Novo Hamburgo
Abril, 2014

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................................................... 3
2 CULTURA ORGANIZACIONAL ................................................................................................................ 4
2.1 ADMINISTRANDO A CULTURA....................................................................................................... 6
3 CLIMA ORGANIZACIONAL................................................................................................................... 10
3.1 ADMINISTRANDO O CLIMA ......................................................................................................... 11
4 MUDANÇA ORGANIZACIONAL ........................................................................................................... 13
4.1 ABORDAGENS ADMINISTRATIVAS ATUAIS .................................................................................. 14
5 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O.) ............................................................... 18
5.1 OBETIVO ...................................................................................................................................... 18
5.2 A ATIVIDADE DA D.O. .................................................................................................................. 19
6 CONCLUSÃO ....................................................................................................................................... 22
REFERÊNCIAS ......................................................................................................................................... 23

3

1 INTRODUÇÃO