CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

1 INTRODUÇÃO
Os conceitos e a tipologia da cultura organizacional são definidos e abordados de diferentes formas pelos autores dentro das análises dos resultado das pesquisas desenvolvidos por cada um.
Seguindo a temática cultura organizacional, buscamos desenvolver um trabalho que classificasse um determinado setor seguindo o conceito desenvolvido por Charles Handy em sua obra os deuses da administração. Nesta Obra o autor faz uma analogia entra as diferentes culturas organizacionais e os deuses Apolo, Atena, Dionísio e Zeus. O campo de pesquisa foi o bolsa moradia da secretaria municipal de desenvolvimento social, habitação e cidadania da prefeitura municipal de Ouro Preto, utilizou-se pesquisa de campo com coleta de dados, que procurou identificar e por consequência classificar o setor.

2 CULTURA ORGANIZACIONAL
A palavra cultura organizacional expressa o conjunto de crenças, valores, rituais e normas adotadas pelas organizações. É um conceito bastante complexo que vem evoluindo com o passar do tempo. A noção de cultura organizacional ganhou mais notoriedade a partir do século XX, já que foi daí que estudiosos começaram a defender os benefícios de se estudar a cultura das organizações. Todas as organizações possuem cultura, uma vez que a cultura nasce da interação de seus membros, clientes, fornecedores e outras partes interessadas existentes fora dos limites da organização.
MORGAN, (1996 ) explica que o desenvolvimento da sociedade organizacional cria padrões mais fragmentados e diferenciados de crenças e práticas baseadas na sua estrutura ocupacional, mesclando os padrões tradicionais de ordem social em termos de ideias comuns, valores e crenças. Com isso, a organização passa a se constituir um organismo com identidade própria que é a sua cultura.
Em síntese a cultura organizacional, trata-se de um conjunto de características que a organização valoriza, organiza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos,