NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS: ONDE SE ENCONTRAM AS EVIDÊNCIAS EMPÍRICAS DE RUPTURA COM O MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÕES?

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS: ONDE SE ENCONTRAM AS EVIDÊNCIAS EMPÍRICAS DE RUPTURA COM O MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÕES?

Jéssica Soares de Souza

Recife/PE
2013
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS: ONDE SE ENCONTRAM AS EVIDÊNCIAS EMPÍRICAS DE RUPTURA COM O MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÕES?

Jéssica Soares de Souza

Trabalho apresentado à cadeira de Análise das Organizações como instrumento parcial de avaliação da disciplina. (Turma: 3N)

Recife/PE
2013
“Novas formas organizacionais: onde se encontram as evidências empíricas de ruptura com o modelo burocrático de organizações?”

Após a leitura e estudo do artigo ‘Novas formas organizacionais: onde se encontram as evidências empíricas de ruptura com o modelo burocrático de organizações?’, constata-se a preocupação em investigar se as evidências empíricas sobre novas formas organizacionais, constantes em artigos publicados no período de 1995 a 1998, na área de estudos organizacionais, podem ser consideradas no embasamento de possível ruptura com o modelo burocrático de organização.
O período é fortemente marcado por constantes discussões, controvérsias e questionamentos. As discussões são acerca das novas formas organizacionais, e estas por sua vez são vistas de dois ângulos distintos: representação de uma lógica de ação diferente da instrumental – típica do modelo modernista; e, como simples aperfeiçoamento da abordagem contingencial – coerente com a proposta pós-modernista. A primeira busca discutir as alternativas levando em conta um ambiente turbulento e competitivo, com o objetivo de alcançar maior efetividade. Para a segunda, as novas formas organizacionais representariam