Carol

mais-valia e da acumulação de capital. TEORIA ORGANIZACIONAL RADICAL: COMO AS ORGANIZAÇÕES USAM E EXPLORAM SEUS EMPREGADOS. (...) “A firma tinha consumido 34 anos de sua vida como se fosse um pedaço de fruta e agora estava jogando o resto fora” (Morte de um caixeiro viajante – ARTHUR MILLER), ou seja, as organizações consomem e exploram seus empregados e comunidades, tomando e usando o que precisam e jogando o resto fora. Organização, classe e controle “ O crescimento da organização capitalista foi acompanhado pelo declínio do número de pessoas que trabalhavam por conta própria e o aumento do número de assalariados.” O trabalho assalariado gera um enfoque na eficiência e controle “Trabalhadores qualificados e semi-qualificados são cada vez mais frequentemente substituídos por trabalhadores não qualificados e mais baratos.” Os mercados de trabalho primário e secundário Sistemas de classes Discriminação institucionalizada? Ou uma consequência não planejada do desenvolvimento industrial? Perigos, doenças ocupacionais e acidentes de trabalho (...) o capital vivia “ como vampiro... sugando os trabalhadores vivos” e, em geral, não levava em conta a saúde ou o tempo de vida do trabalhador, a menos que a sociedade forçasse-o a fazer isso. (MARX) Stress e vício de trabalhar Stress e riscos no trabalho Política organizacional e organização radicalizada Parte da Carol p.324 Um novo brutalismo? (sua parte Carol) TEORIA ORGANIZACIONAL RADICAL:…

Trabalhadores especializados foram substituídos por trabalhadores mais baratos levando a uma ‘’homogeneização’’ do mercado de trabalho. PERIGOS, DOENÇAS OCUPACIONAIS E ACIDENTES DE TRABALHO. O tema que se encontra na base dos problemas organizacionais de acidentes de trabalho e doenças são os aspectos econômicos da higiene e segurança. Embora a tentativa de controlar os acidentes de trabalho é através de legislações, as organizações continuam a incrementar seus resultados à custa da…

mudanças geradas internamente;- Sistema fechado de interação e que o ambiente é parte da organização do sistema;- Não a começo nem fim do sistema pelo fato de este ser um ciclo fechado;- Características: autonomia, circularidade e auto-referência. | | | As organizações como interação com projeções delas mesmas. | Ao interpretar um ambiente, uma organização está tentando atingir o tipo de confinamento que é necessário para que esta se reproduza dentro de sua própria imagem. | | |…

estrelante são doenças do coração, úlceras e depressões nervosas. Doenças do coração - “ assassinos de executivos” A personalidade do “tipo A” é a mais propenso a ter problemas coronários que uma pessoa perfeccionista, controladora, ambicioso. Porem a o “maníaco pelo trabalho” é a pessoa que além de se de ser algum que utiliza do stress para melhores resultados é viciada no trabalho e acaba criando muitos problemas para a vida familiar. E dentro da vida destes executivas é…

Sociologia Política da Modernidade Radicalizada Periférica O Grupo parte da hipótese de que os componentes típicos e os processos constitutivos da modernidade estão a incrementar sua natureza reflexiva, radicalizando-se. Nestas condições, diferentes dilemas se manifestam na vida cotidiana, na estrutura social e nas instituições em geral. Generaliza-se uma dinâmica de sofrimento organizacional. Nas partes periféricas do mundo, a modernidade se radicaliza de modo tenso e imperfeito, pois…

a racionalidade é um modo de dominação A grande força da metáfora da dominação é que ela chama nossa atenção para a natureza dual da racionalidade, mostrando que sempre reflete um ponto de vista parcial. Sendo importante O que é racional do ponto de vista organizacional pode ser uma catástrofe de outro ponto de vista. Os aspectos ideológicos e éticos da organização tornam-se preocupações centrais. Vemos que a dominação pode ser intrínseca à organização. mostra-nos que toda…

Resumo Política organizacional e Organização Radicalizada Associamos este tema diretamente aos conflitos dos empregados secundários e empregados primários e a organização em geral. Pois ele tem abordagem inicial, a insatisfação dos trabalhadores secundários em relação a política das empresas,pelo fato de não serem tratados como seres humanos que tem necessidades de serem um pouco mais vistos e não esquecidos dentro das próprias organizações.Muitos desses empregados estavam vendo a…

br PERIGOS, DOENÇAS E ACIDENTES DE TRABALHO  De acordo com Sr. Broughton Charlton, o sistema é classificado como “escravidão social, física, moral e espiritual declarada”.  Crianças  Mortes trabalhando carga horária intensa. e acidentes por doenças ocupacionais ocorrem de forma alarmante alarmante. INSTRUMENTOS DE DOMINAÇÃO  Sistema capitalista x Mão-de-obra.  Desqualificação e rotinização trazem desvalorização.  Classes  Sistema desfavorecidas. de trabalho…

...................................................................................7 3. Como as organizações usam e exploram seus empregados..................................................... 8 3.1 Organização, classe e controle........................................................................................... 9 3.2 Perigos, doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.......................................,...........10 3.2.1 O que é a asbestose…

desempenham parte significativa na criação e sustentação de uma classe trabalhadora de serviços “secundários”, na diminuição do grau de especialização do trabalho, na produção sistemática de iniquidades, na segmentação dos mercados de trabalho e na institucionalização da discriminação. Ao criar e reforçar o sistema de mercado de trabalho, inevitavelmente reforça uma estrutura de poder que encoraja as pessoas dotadas de certas qualidades, enquanto prejudicam outras. E, ao desenvolverem…