Organizacional Radicalizada

repugnante” da vida organizacional. Organizações como dominação Ao longo da história, as organizações se mostram como fonte dominadora dos homens que desde a construção da pirâmides até os dias de hoje, tudo gira em torno do uso da mão de uma maioria trabalhadora exercendo obrigações que satisfazem ao interesse da minoria. Este aspecto da organização tornou-se foco de estudo que atraiu pessoas como Karl Marx, Max Weber e Robert Michels. Weber destacou que a dominação…

a m e sm a queixa levaram as organizações a adotar u m a postura defensiva. Muitas corporações, como a indústria do fumo, r e ú n e m seus recursos para demonstrar que não existe n e n h u m risco. Quando os acidentes acontecem, a prudência organizacional sugere que é muito melhor para a empresa deixar que o trabalhador mova um processo contra ela para obter indenização do que assumir qualquer responsabilidade. A legislação em geral exige a presença de agentes de segurança em…

subjetividade era elitista do ponto de vista da lógica do sistema. (TEDESCO, 1995, p.90) Para Nogueira (2007), o Estado e as organizações padecem de um “sofrimento institucional” proveniente de todas as transições modernas, gerando uma modernidade radicalizada que nos países periféricos da economia mundial ganha uma angústia própria. Essa tese considera o momento contemporâneo como o resultado dos anseios por modernidade, já que o universalismo abstrato, o individualismo, o…

portanto, exige uma nova espécie de liderança. Precisa de “executivos de adaptação”, dotados de todo um conjunto de talentos novos e não lineares. Enquanto no passado muitos executivos podiam alcançar o sucesso pela imitação da estratégia ou modelo organizacional de outra empresa, o dirigente de hoje é forçado a inventar, e não a copiar: não há estratégias ou modelos infalíveis para seguir. Há duas décadas, quando eu (e uns poucos outros) adverti que o fim da Civilização Industrial…

ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO SISTEMAS POLITICOS A política é um aspecto inevitável da vida organizacional, sendo esta a detentora de grande papel construtivo na criação da ordem social. Na realidade e que ao se relevar à visão política das organizações, percebe-se que toda a atividade organizacional é baseada em interesse e a avaliar todos os aspectos do funcionamento organizacional. Os objetivos organizacionais, a estrutura, a tecnologia, a estruturação de cargos, o estilo de liderança e…

A UNIVERSIDADE COMO MODELO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Autores: REINERT, José Nilson. Professor Titular do Departamento de Ciências da Administração da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Leciona no Programa de Pós Graduação em Administração (CPGA) da UFSC. É graduado, mestre e doutor em administração. Tem pós-doutorado pela New School for Social Research (USA). REINERT, Clio. É graduada em administração pela Universidade do Vale do Itajaí e mestranda em administração no…

reformas que exemplificam como o modelo britânico se transformou em referência para as reformas realizadas a partir da década de 80, embora prevaleçam as questões culturais e políticas, tais reformas começaram nos governos trabalhistas e foram radicalizadas nos conservadores. CAPÍTULO 2 – A CONTRIBUIÇÃO DO MOVIMENTO REIVENTANDO O GOVERNO - Movimento gerencialista: críticas as organizações burocráticas; disseminação da cultura management (crença numa sociedade de mercado livre,…

GRANDE DEPRESSÃO E AS CARACTERISTICAS DA POLITICA SOCIAL. A economia e politica Brasileira foram fortemente abaladas pelos acontecimentos mundiais das três primeiras décadas do século xx e ainda depois da crise de 1929 – 1932. As expressões radicalizadas da questão social num Brasil recém-saído do escravismo começavam a ser enfrentados na forma de greves e mobilizações. De outro lado cresce a insatisfação politica do empresariado não ligado ao café, e que em consequência não dispunha…

EFEITOS DO CONFLITO NAS ORGANIzAçõES: AMEAçA OU CONTRIBUTO PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIzACIONAL? Ricardo Bessa Moreira Doutorando em ciências sociais - faculdade de ciências sociais e humanas (ufp) ricardo.m.b.moreira@clix.pt Pedro Cunha professor Associado - faculdade de ciências sociais e humanas (ufp) pcunha@ufp.pt Resumo o debate actual sobre o conflito nas organizações, independentemente das perspectivas de análise que sobre o mesmo gravitam – tradicional,…

“hiper-participação” ajuda a tumultuar a vida das organizações, ainda que também seja um imprescindível fator de revitalização e renovação.Como sugeri no livro Um Estado para a sociedade civil (Editora Cortez), estamos em uma época de sofrimento organizacional. As organizações estão sofrendo. Para produzirem pequenos fatos, precisam gastar energia descomunal. Para uma universidade hoje produzir alguns diplomas de graduação, por exemplo, ela precisa gastar uma fábula de energia, não…