Medidas De Desempenho

ser wikificado (desde dezembro de 2010). Por favor ajude a formatar este artigo de acordo com as diretrizes estabelecidas no livro de estilo. Perspectivas do Balanced Scorecard Balanced Scorecard é uma metodologia de medição e gestão de desempenho desenvolvida pelos professores da Harvard Business School, Robert Kaplan e David Norton, em 1992. Os métodos usados na gestão do negócio, dos serviços e da infra-estrutura baseiam-se normalmente em metodologias consagradas que…

desenvolvimento engloba simultaneamente transformações quantitativas e qualitativas, sendo resultante de aspectos associados ao próprio processo de crescimento físico, à maturação biológica e, especificamente no caso da Educação Física e do Esporte, ao desempenho motor. Profissionais de Educação Física e Esporte se encontram em posição privilegiada para acompanhar indicadores de crescimento e desenvolvimento, considerando seu envolvimento com aspectos educacionais e de promoção da…

sucesso. – O conceito de sucesso do agente depende uma medida de desempenho objetiva. • Exemplos: quantidade de sujeira aspirada, gasto de energia, gasto de tempo, quantidade de barulho gerado, etc. – A medida de desempenho deve refletir o resultado realmente desejado. Aula 2 - 13/08/2010 Agentes Racionais • Agente racional: para cada sequência de percepções possíveis deve selecionar uma ação que se espera venha a maximizar sua medida de desempenho, dada a evidência fornecida pela…

os axiomas sobre os quais elas se fundamentam têm ciclos de vida que atravessam gerações.” 4. HISTÓRICO DO BSC Em 1992, o Balanced Scorecard surgiu como um conceito capaz de aprimorar a mensuração do desempenho organizacional, ao passar a contemplar outras perspectivas de desempenho além da perspectiva financeira. O BSC foi apresentado inicialmente como “um conjunto de indicadores que proporciona aos gestores uma visão rápida e ao mesmo tempo completa de toda a empresa”. A…

Indicadores de relevância e Desempenho do Agronegócio INDICADORES DE DESEMPENHO A definição correta para um indicador de desempenho consiste no primeiro passo para o entendimento de seu significado institucional, bem como a visualização da amplitude de sua aplicação. Alguns aspectos devem ser considerados na obtenção de um conjunto de medidores, para assim formar uma estrutura coerente e para que sejam efetivos. Alguns desses atributos são: relevância; clareza e objetividade;…

a diversas expectativas dos administradores em termos de ofertar um ferramental de apoio à gestão estratégica das organizações. Representa um grande avanço no planejamento estratégico e no acompanhamento dos resultados através de indicadores de desempenho. Entretanto, muitas empresas ainda têm dificuldades de implantação e de acompanhamento dos mesmos, apesar de possuírem modernos e eficientes sistemas de informação, sendo que estes precisam ser alimentados constantemente por pessoas com…

melhoria da qualidade de vida dos habitantes foi implementada uma estratégia inovadora de combate à criminalidade pela polícia de Nova York. A gestão de topo liderada por Bratton estabeleceu como objectivo bastante ambicioso, (face aos valores de desempenho em anos anteriores) a redução do crime violento na cidade de Nova York em 40% em 3 anos. Os resultados obtidos das diversas iniciativas seriam controlados pelo Sr. Maple. A dupla Bratton e Maple conjuntamente com outros…

estimulam a concorrência e a redução de custos. Esta rejeição também se explicava, em parte, pelo fato de que sua aplicação no contexto industrial teve objetivos precisos, não necessariamente os mesmos que os da área de saúde. A fim de aprimorar o desempenho dos serviços de saúde e torná-los mais competitivos, novos instrumentos gerenciais foram, aos poucos, sendo introduzidos. O movimento contemporâneo, de profissionalização das atividades de gerência e gestão dos serviços, voltou à…

RESUMO O objetivo deste estudo foi investigar os efeitos de diferentes padrões respiratórios no desempenho e na organização temporal das braçadas do nado "Crawl" de atletas de elite. Vinte e um jovens atletas do gênero masculino participaram de forma voluntária do estudo. Eles foram filmados nadando 25 m do nado "Crawl", em velocidade máxima, em quatro condições de respiração: inspiração para o lado preferido (LP); para o lado não preferido (LNP); bilateral (B); e, sem respiração (S)

em conceito, fatores que interferem e impactam na Gestão de Desempenho, metodologia utilizada na pesquisa de campo, resultados observados mediante a pesquisa e considerações finais. Atualmente possui 38 funcionários, divididos em sete departamentos: Novos Negócios/Atendimento, Planejamento e Criação, RH/Financeiro, Projetos, Suporte e Manutenção Pós Venda, Técnico, Operações. Missão Criar e oferecer estratégias e soluções sob medida com alto valor percebido em planejamento,…