Gestão de Pessoas

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS

GESTÃO DE PESSOAS

Santos
2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

A experiência de realizar um projeto relacionado à Gestão de Pessoas proporcionou ao grupo a oportunidade de analisar e acompanhar a postura de uma empresa ao gerir pessoas, mediante a aplicação de uma pesquisa teórico – empírica.
Iniciamos este trabalho com o objetivo de estudar uma empresa regional, jovem e que tivesse a possibilidade de implementar ou aperfeiçoar a área de Gestão de Pessoas. A estrutura do projeto de pesquisa divide-se em conceito, fatores que interferem e impactam na Gestão de Desempenho, metodologia utilizada na pesquisa de campo, resultados observados mediante a pesquisa e considerações finais.
Atualmente possui 38 funcionários, divididos em sete departamentos: Novos Negócios/Atendimento, Planejamento e Criação, RH/Financeiro, Projetos, Suporte e Manutenção Pós Venda, Técnico, Operações.

Missão
Criar e oferecer estratégias e soluções sob medida com alto valor percebido em planejamento, tecnologia, interatividade.
Visão
Se posicionar entre as mais respeitadas agências digitais do Brasil e ser relacionada entre as do Mundo na perspectiva criativa e superação das expectativas do mercado.
Valores
Envolvimento – dos nossos clientes com a marca MKT VIRTUAL e dos colaboradores sempre integrados e apaixonados pelos propósitos e conceitos da empresa.
Integridade – agindo de maneira honesta perante ao mercado, aos concorrentes e especialmente perante aos clientes.
Desafio – com foco sempre na não repetição de fórmulas que já dominamos, buscando sempre ir até onde nunca fomos.
Transparência – tendo o compromisso com a verdade, franqueza em nossos relacionamentos internos e externos, sempre oferecendo soluções sob medida.
Superação – na satisfação dos nossos colaboradores, parceiros, clientes e de usuários dos nossos produtos.

1.1 Contextualização

Este Projeto visa