Maturidade Na Liderança

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A liderança eficaz demanda um comportamento ético de seu líder, embasado em valores pessoais coerentes com a organização. A partir desse objetivo o líder que segue preceitos éticos: I – não sentirá incômodo com a divulgação de suas ações. A visibilidade de seus atos é motivo de orgulho. II – procura não estabelecer total transparência a seus atos, para que seus liderados mantenham um comportamento mais reservado e conservador. …

5 - Liderança A liderança tem sido um assunto extremamente explorado ultimamente, basta verificar o número de publicações existentes a respeito do assunto. A literatura está preocupada em discutir e afirmar sobre características de líderes, estilos de liderança, depoimentos pessoais de como liderar e obter sucesso, diferenças entre ser líder e ser gerente, enfim, busca-se uma definição que consistiria em uma “fórmula de sucesso” que garantiria à empresa sua vantagem competitiva. …

diversos estilos de liderança nas equipes. Existem aqueles mais liberais, outros autoritários, alguns gostam de construir laços mais próximos com seus comando, e existem aqueles que apenas delegam funções. Essas diferenças ocorrem pelas variadas personalidades, níveis de formação e estilos de cada um. Não é possível apontar qual é o melhor estilo para liderar uma equipe. Dependendo das tarefas realizadas, da necessidade atual da organização e o ritmo de serviço, um estilo de…

LIDERANÇA CONCEITO DE LIDERANÇA LIDERANÇA é o processo de influenciar outros de modo a conseguir que eles façam o que o líder quer que seja feito, ou ainda, a capacidade para influenciar um grupo a atuar no sentido da realização dos objetivos do grupo. LIDERANÇA Não há nenhum líder que não seja liderado, sempre há um limite de poder. O líder ajuda a determinar o clima social do seu grupo. As pessoas não são iguais, são motivadas por diferentes fatores,…

Modelos de Liderança A figura do líder é fundamental na gestão estratégica de uma empresa, cuja principal função é direcionar as ações coletivas e individuais aos demais colaboradores. Liderança é a capacidade de influencia pessoas. Um líder consegue resultados sem precisar de mecanismos corretivos. A liderança pode funcionar de duas formas: ela pode ser uma autoridade delegada, quando o líder é aquele que possui um cargo de liderança, mas não necessariamente lidera, ou influência,…

LIDERANÇA SITUACIONAL O conceito de Liderança Situacional ou líder que não sabe o que faz diante de certas situações, consiste na relação entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. O líder situacional tem “jogo de cintura” e de acordo com suas demandas e o ambiente, consegue adaptar-se rapidamente e contornar os problemas de forma a eliminá-los, seja qual for seu estilo de liderança (autocrático democrático ou liberal). Assim, a liderança situacional se…

Sumário Sumário 1 Introdução 1 Liderança 2 O que é Liderança: 3 Liderança na Organização 3 Alguns conceitos sobre liderança 3 Teorias de Liderança 4 Teoria de Traços de Personalidade 4 Teoria dos Três Estilos 5 Líder Autocrático (autoritário) 5 Consequências no Grupo: 5 Líder Democrático 6 Consequências no Grupo: 6 Líder Liberal (Liasses Faire) 6 Consequências no Grupo: 6 Teoria de lideranças situacionais 7 Liderança pela Maturidade profissional 7 O Papel de um Líder 8…

7 Liderança AV Capítulo 7: Objetivos Compreender o conceito de liderança Conhecer a abordagem da liderança baseada nos traços caraterísticos do líder e a teoria do líder carismático Compreender as abordagens baseadas nas teorias comportamentais e nas perspetivas situacional e contingencial Identificar os fatores que afetam a escolha do estilo de liderança nas empresas Perspetivar a evolução futura das teorias explicativas da liderança AV 1 Gestão e liderança…

LESTE ÉRICA ALICE PUERTAS Resenhas: Gestão, Liderança e Ética. Mário Sergio Cortella e Gestão Eficaz- Liderança Situacional. Reinaldo Paiva Disciplina: Gestão de equipe Curso: 3º semestre Logística (tarde) São Paulo 2014 Resenha Palestra: Gestão, liderança e ética. Palestrante: Mário Sergio Cortella A palestra sobre Gestão, liderança e ética, foi baseada no conteudo do livro Inquietações propositivas sobre gestão, liderança e ética, lançado pela Editora Vozes,…

Análise de tarefas e parâmetros de cada tarefa; • Nomear um delegado adequado; • Instruções das tarefas; • Vigilância sobre o trabalho e não interferência; • Avaliação do desempenho do delegado e alterações a serem feitas (se for o caso). LIDERANÇA E DELEGAÇÃO Até então foi visto que delegação não é livrar-se de algo transferindo este algo para alguém. Delegar é fazer as coisas acontecerem através de outras pessoas. Vejamos cinco passos para melhor desempenhá-la. • 1º passo:…