liderança

LIDERANÇA

CONCEITO DE LIDERANÇA

LIDERANÇA é o processo de influenciar outros de modo a conseguir que eles façam o que o líder quer que seja feito, ou ainda, a capacidade para influenciar um grupo a atuar no sentido da realização dos objetivos do grupo. LIDERANÇA

Não há nenhum líder que não seja liderado, sempre há um limite de poder. O líder ajuda a determinar o clima social do seu grupo.

As pessoas não são iguais, são motivadas por diferentes fatores,

portanto, merecem tratamento diferenciado.

LIDERANÇA
Atualmente, em se tratando de liderança, não valem as máximas, “tratamento igual para todos”, “um só peso e uma só medida”, etc...

Não estamos dizendo que devemos administrar privilégios, beneficiando de forma diferente os subordinados.

Precisamos atingir objetivos através de pessoas que reagem a estímulos de diferentes maneiras.

Não podemos padronizar a liderança e esperar que os liderados se adaptem

a ela.

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Diferença entre Liderança e Gestão:

A Gestão tem uma abrangência maior do que a Liderança, uma vez que engloba para além de aspectos comportamentais, outros que não têm que ver diretamente com o comportamento das pessoas.

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ESTILOS DE LIDERANÇA

• AUTOCRÁTICO
• PARTICIPATIVO

• DEMOCRÁTICO
• LAISSEZ-FAIRE

Estilos de Liderança
Autocrático
O líder autocrático é aquele que comunica aos seus subordinados o que é que eles têm de fazer e espera ser obedecido sem problemas
Participativo
O líder participativo é o que envolve os subordinados na preparação da tomada de decisões mas retém a autoridade final, isto é, tem sempre a última palavra
Democrático
O líder democrático é aquele que tenta fazer o que a maioria dos subordinados deseja. Laissez-Faire
"deixar fazer, deixar ir".
O líder laissez-faire sugere, não está envolvido no trabalho do grupo, deixa que os subordinados tomem as suas próprias decisões .

TEORIAS DA LIDERANÇA

 Abordagem baseada nos traços