Liderança

Sumário
Sumário 1
Introdução 1
Liderança 2
O que é Liderança: 3
Liderança na Organização 3
Alguns conceitos sobre liderança 3
Teorias de Liderança 4
Teoria de Traços de Personalidade 4
Teoria dos Três Estilos 5
Líder Autocrático (autoritário) 5
Consequências no Grupo: 5
Líder Democrático 6
Consequências no Grupo: 6
Líder Liberal (Liasses Faire) 6
Consequências no Grupo: 6
Teoria de lideranças situacionais 7
Liderança pela Maturidade profissional 7
O Papel de um Líder 8
Qualidades e defeitos de um Líder: 9
Qualidades do Líder: 9
Defeitos do Líder: 9
Dez Mandamentos de Liderança (Pierre Weil): 9
Conclusão 10
Bibliografia: 11

Introdução

O que iremos abordar nesse aspecto, é sobre os tipos ou estilos de liderança. Existem três estilos clássicos de liderança, que definem a relação entre o líder e os seus seguidores, são: Autocrática, Democrática e Liberal (ou Laissez-faire), teorias, defeitos, qualidades entre outros.
É sempre bom abordar este tema no contexto empresarial, que é o que importa em nosso caso. Nesta perspectiva, liderança é um atributo de uma prática de chefia, o qual descreve como a capacidade de um nível de autoridade (diretor (a), gerente, supervisor (a)), de mobilizar pessoas para o alcance dos objetivos e, principalmente, de fazer com que todos, de uma forma natural e autônoma, se disponham a fazer o seu melhor. Ao fazer uma análise sobre o tema, conseguimos contestar que liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Nesse assunto, pode-se surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Líderes de sucesso são aqueles que escutam as pessoas em a