Maturidade E Motivação

análise do nível de maturidade dos subordinados no desempenho de uma tarefa, função ou objetivo específico. Este conceito auxilia as pessoas que tentam exercer a liderança, independentemente do seu papel, a serem mais eficazes em suas interações cotidianas com os outros. Oferece aos líderes maior compreensão de relação entre um estilo de liderança eficaz e o nível de maturidade dos seus liderados. A aplicabilidade da liderança situacional consiste em avaliar o nível de maturidade…

2 Motivação Motivar alguém para o trabalho não é tarefa tão simples como se parece. Por muitos anos acreditou-se que a motivação estaria ligada ao valor numérico que o trabalhador recebe no seu contracheque no final do mês. Porém, não percebiam que era apenas um estimulo que funciona para um determinado período e logo passa a não mais motivar. Motivação está muito mais além da questão monetária ou material. Ela tem a ver com cada indivíduo dentro da sua necessidade mais íntima, daí a razão

equipes podem ter diferentes níveis de desempenham e alguns fatores contribuem para isso. A capacidade de liderança de seu líder, a motivação, o envolvimento e comprometimento com o todo, etc. Segundo Montanari (2009) em sua pesquisa um dos fatores que mais apresentam influência no desempenho de uma equipe é a maturidade. Quando se fala em maturidade não é apenas a maturidade dos membros em si, mas do tempo que em que esta equipe atua juntos. No sentido individual, segundo Hersey e…

tarefas e/ou ênfase nos relacionamentos. “Nesse caso, a variável a ser considerada passa pelo nível de maturidade do subordinado, avaliado a partir não só do conhecimento e da experiência, mas também do nível de empenho, grau de autonomia, capacidade de assumir responsabilidades e tomar decisões, interesse por melhorias, relacionamentos, aceitação de desafios, etc. E quanto maior for esta maturidade, menos estruturadas serão suas tarefas pelo líder. Inclusive a partir de determinado…

alertas e vigilantes, pois nosso magistério é um ministério. Aula 1 MOTIVAÇÀO–OBJETIVO – Levar o aluno a buscar a motivação do seu ideal-vocação, pois percebemos em nossas escolas, que já na 5ª série encontramos alunos que são completamente desmotivados e sem um ideal de vida que vise um futuro melhor. Iniciar a aula, perguntando para os alunos: O QUE É MOTIVAÇÃO E O QUE É DESMOTIVAÇÃO? Escrever no quadro o que dizem. MOTIVAÇÃO É: Estar de bem consigo mesmo. Realização pessoal.…

LIDERANÇA – A MOTIVAÇÃO ...........32 2.1 – TEORIAS MOTIVACIONAIS .........................................................................34 2.1.1 – Teoria da hierarquia das necessidades..................................................35 2.1.3 – Teoria das necessidades adquiridas ......................................................38 2.1.4 – Teoria dos dois fatores...........................................................................39 2.1.5 – As seis famílias de motivação…

diferentes autores por meio de estudos bibliográficos nos mostrou os conceitos referentes ao gerenciamento de equipes, as competências necessárias para gerenciar equipes, abordando temas pertinentes como gestão de pessoas, liderança, equipe, grupo e motivação, compreendendo a importância do trabalho em equipe ou da gestão de equipe. A pesquisa foi definida como aplicada e também quantitativa para garantir boa interpretação dos resultados¸ juntamente com a pesquisa descritiva por se…

necessidades que vão desde um nível mais baixo para um nível mais alto de maturidade. Laisserz-faire é o tipo de liderança que não exprime nenhuma atividade; portanto, caracteriza-se como a “negação” da liderança. Ocorre quando o líder evita assumir posição e resolver conflitos. Esse estilo de liderança possui um impacto negativo com relação com relação á eficácia e à satisfação dos seguidores. 2) Explique o conceito de motivação e apresente a teoria motivacional de A. Maslow. …

François Chazel, na obra "O Príncipe" de Maquiavel e em algumas idéias do Padre Jesuíta Baltasar Gracián (A Arte da Prudência), é necessário um mergulho direcionado nos conceitos de "Satisfação no Trabalho". Acredito que tanto os estudos sobre motivação como os de liderança devem ser feitos com um conhecimento melhor sobre satisfação, já que satisfação é um sentimento interior difícil de ser construído e fácil de ser aniquilado. Sabendo que a satisfação do grupo social, segundo a…

das pessoas lideradas por ele, sendo coordenadas por ele. Dando apoio, gerindo diferenças e falta de motivação, se comunicando e lidando com o comportamento humano. Ele cita a importância do gestor se adaptar a cada situação, a cada personalidade e tipo de profissional, aumentando a chance de sucesso. Sabendo quais tarefas, competências e disponibilidade do colaborador, sendo o grau de maturidade. Através da liderança situacional, a gestão se torna mais eficáz, mantendo, preparando e…