Maturidade E Motivação

teoria da Liderança Situacional e Feedback 360º. Para o desenvolvimento desta pesquisa foi utilizado o procedimento de estudo de caso com a aplicação de questionários fechados e questionários baseados na escala de Likert, para identificar o nível de maturidade dos colaboradores, o estilo dominante, a amplitude e a adaptabilidade da liderança, o estilo requerido para cada colaborador, bem como identificar as necessidades de desenvolvimento da liderança de uma equipe de manutenção da…

conceituais; começamos a pensar como é o mundo, o que é importante e em quem devemos confiar. • Assim, chegamos ao ambiente de trabalho com conclusões muito diferentes sobre se é possível confiar nas pessoas e nas autoridades, se o dinheiro é uma motivação válida, se estamos dispostos a adiar a conquista e benefícios ou se queremos tudo agora mesmo. Como essas diferenças se manifestam? O que motiva as pessoas? • A maioria das principais diferenças de perspectivas se forma antes…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO EM LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Silvia Mara de Assis Ruas Matéria: Treinamento e Desenvolvimento Orientadora: Profª Míria Belo Horizonte 1º semestre de 2012 1 2 SUMÁRIO 1 LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES EFETIVAS 04 1.1 Grupo ou Equipe de Trabalho 04…

entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. Não existe um estilo de liderança adequado para todas as situações, mas ocasiões e estilos diferentes de gestores. Fonte: Allan Barros LIDERANÇA SITUACIONAL O modelo de liderança define o comportamento da tarefa, sendo o líder encarregado de dirigir as pessoas, ditando suas funções e objetivos a serem alcançados LIDERANÇA SITUACIONAL A liderança situacional mostra uma relação entre liderança, motivação e poder, em…

Administração científica de Taylor. 2. Texto Anexado: - Motivação e a hierarquia das necessidades de Maslow. Assistir os filmes: 1. Tempos modernos 2. Germinal. 3. As aventuras de Marco Polo 4. Beleza americana. A motivação nos degraus da hierarquia das necessidades de acordo com Maslow, Herzberg, Vroon, Chris Argyris, Douglas Mcgregor e Goleman Adaptação da Profa. Dra. Mônica Maria Martins de Souza (2007) Na tentativa de descobrir a razão da motivação humana vários teóricos…

Administração da FASTEC- Faculdade de Ciências Sociais Tecnologias de Água Boa, Informática. Orientado pelo professor Marcelo Gramari. Água Boa - MT 2012 SUMÁRIO 1 resumo 4 2 introdução 5 3 desenvolvimento 6 4 nivel de maturidade em projetos 8 5 comparação entre os rESUMOs 9 6 objetivos 10 6.1 OBJETIVO GERAL...............................................................................................10 6.2 OBJETIVO…

poder as pessoas delegando autoridade, responsabilidade, liberdade e autonomia de ação; -Incentivar continuamente o trabalho através de: - Reconhecimento pelo bom desempenho e alcance de metas; -Participação e recompensa por resultados atingidos; Motivação Desenvolvimento - Prover recursos para capacitação e desenvolvimento pessoal e profissional, através de treinamentos, partilha de informações, adoção de técnicas atualizadas e criação e descoberta de talentos em toda a…

Agenda • • • • • • Motivação e conceitos Processo de Moldagem (FEL 2) Trade-offs Equipe A importância do FEL 2 Problemas de licenciamento e produtividade da mão-de-obra • Conclusão Agenda • • • • • • Motivação e conceitos Processo de Moldagem (FEL 2) Trade-offs Equipe A importância do FEL 2 Problemas de licenciamento e produtividade da mão-de-obra • Conclusão Agenda • • • • • • Motivação e conceitos Processo de Moldagem (FEL 2) Trade-offs Equipe A importância do FEL 2…

Danilo Reflete rendimento médio no trabalho. Demonstra estabilidade no ritmo de trabalho ( produção ), que permite desenvolver tarefas com certa uniformidade. Demonstra estresse, desânimo, falta de motivação e até certa perturbação. Apresenta equilíbrio, ponderação e preocupação em atingir objetivos, boa capacidade de organização e método. Personalidade vigilante, firme , mostrando constância das atitudes e estabilidade. Necessita pouco do outro nas atividades, demonstrando até…

ponderado com algumas variáveis como motivação, interesse, nível de conhecimento preexistente, contexto sociocultural e expectativas dos participantes. 4.1 Autoavaliação: essa avaliação pode ser aplicada a cada movimento de aprendizagem, no final de um programa ou de uma etapa de trabalho, o elaborador faz uma avaliação de tudo que está em sua volta mais não faz a principal que é autoavaliar-se, e essa autoavaliação requer das pessoas compreensão, maturidade e ética. 4.1. Avaliação por…