Quais são os métodos de avaliações utilizados para o treinamento e desenvolvimento de pessoas 1

Quais são os métodos de avaliações utilizados para o treinamento e desenvolvimento de pessoas.
4. Avaliação de desempenho de pessoas é algo difícil de ser elaborado, pois depende de alguns estabelecimentos de padrões como indicadores, mensuração, análise de expectativas e acompanhamentos de desempenho e resultados.
4.1. Temos vários tipos de modelos de avaliação de aprendizagens que são avaliações e satisfação, autoavaliação, avaliação por competências, avaliações de mudança de comportamento, avaliação de resultados, avaliação de processos, avaliações de performance. Cada modelo de avaliação de aprendizagem apresenta uma relação de indicadores e alguns critérios específicos.
4.1. Avaliação de reação de satisfação: esse tipo de modelo é encontrado ao termino de eventos e programações em gerais, e deve ser ponderado com algumas variáveis como motivação, interesse, nível de conhecimento preexistente, contexto sociocultural e expectativas dos participantes.
4.1 Autoavaliação: essa avaliação pode ser aplicada a cada movimento de aprendizagem, no final de um programa ou de uma etapa de trabalho, o elaborador faz uma avaliação de tudo que está em sua volta mais não faz a principal que é autoavaliar-se, e essa autoavaliação requer das pessoas compreensão, maturidade e ética.
4.1. Avaliação por competências: envolve um conjunto de evidencias que irá facilitar a aquisição de competências por parte dos profissionais individualmente e algumas técnicas utilizadas são provas de habilidades, observação de desempenho e por meio da resolução de problemas.
4.1 Avaliações de mudança de comportamento: compõem a realidade das pessoas dentro e fora da organização, essa avaliação de mudança tem dois fatores, o psicológico que é a maturidade, o interesse, motivação e o sociocultural que são as experiências anteriores. Essa avaliação é para ter clareza que as pessoas querem mudar ou se aquilo é o esperado e desejado pelo indivíduo.
4.1. Avaliação de resultados: esse modelo faz uma