conciência negra

DESENVOLVIMENTO GERENCIAL

MANAUS
2014

Desenvolvimento gerencial

Conceito: É Promover o desenvolvimento das habilidades e competências de gerenciamento, Capacitar todos os profissionais para o exercício de funções gerenciais. Que desempenham a função, em que haja vínculo de subordinação e poder de decisão. O ano da Vida Profissional

Qualificação;
Tempo de Trabalho;
Experiência;
Interim Manager (gerente interino)

Novos Desafios:
Qualidade de Vida;
Melhor Remuneração.

ANSEIOS PROFISSIONAIS:
• O alongamento da vida profissional, as novas necessidades do mercado, os valores para a escolha de uma vaga, as alternativas de contratos de trabalho, tudo isso redefine o mercado.

• “Quem dará as cartas no mercado de emprego são os profissionais altamente qualificados e maduros”.

Qual o tipo de Profissional pode ser tão cobiçado para dar as cartas no Mercado?
• Estamos vivendo uma época de escassez de pessoas (O apagão de Talentos como dizem alguns gurus) que fazem a diferença dentro de uma organização, tanto no que se refere às questões técnicas como de relacionamento e liderança.

Crise econômica de 2008:
• As empresas aproveitaram essa crise para colocar em prática planos de demissão em massa.

• Mas no Brasil a crise não chegou com aquela força toda que os mais pessimistas previam. O país continuou a crescer, o que provocou uma onda de contratações logo depois do final da crise, em meados de 2009
• O Brasil é sem dúvida o país da vez em questões de investimentos e crescimento, além disso, a Copa e as Olimpíadas vêm aí, eventos que aceleram a necessidade de profissionais qualificados.
• Por outro lado, o comportamento dos profissionais também está mudando no momento de analisar uma oferta de trabalho. Eles estão mais atentos à qualidade de vida. Hoje, além da remuneração, os apelos para aceitar uma vaga passam pelo local de trabalho, horário, desafios, valores e política da empresa.
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