Satisfação no trabalho

SATISFAÇÃO NO TRABALHO Após o estudo dos conceitos de poder baseado no artigo de François Chazel, na obra "O Príncipe" de Maquiavel e em algumas idéias do Padre Jesuíta Baltasar Gracián (A Arte da Prudência), é necessário um mergulho direcionado nos conceitos de "Satisfação no Trabalho".
Acredito que tanto os estudos sobre motivação como os de liderança devem ser feitos com um conhecimento melhor sobre satisfação, já que satisfação é um sentimento interior difícil de ser construído e fácil de ser aniquilado.
Sabendo que a satisfação do grupo social, segundo a escola sociológica psicológica, está ligado à satisfação do indivíduo, precisamos entender o que significa essa satisfação e como se processam seus ciclos e suas fases, desde a mais tenra idade.
Esse estudo foi realizado em sala, seguindo-se os conceitos Freudianos de formação da mente humana.
A partir daí vamos ao estudo da satisfação ligada diretamente ao grupo dentro da empresa, baseando nossas observações no capítulo 12 de Silvio Luiz de Oliveira (Sociologia das Organizações).
Conceitos de Satisfação (ítens abordados)
1) Satisfação
Saúde física e do psiquê
Mensuração: por meio da percepção e dos sentimentos
Diferença entre o que se necessita e o que se recebe
2) Fatores intrínsecos e motivadores (criam satisfação real e aumentam a produtividade)
Autonomia (independência e tomada de iniciativa)
Variedade
Significância
Feedback
Identidade (criatividade)
Oportunidade de crescimento
3) Fatores extrínsecos e ambientais (eliminam a insatisfação mas não aumentam a capacidade de produção)
Recompensa financeira
Benefícios
Participação nos lucros
Reconhecimento
Promoção (Status)
Apoio social
Subordinação (estilo de chefia)
Política da empresa
Administração
Supervisão
Condições de trabalho
Relações interpessoais
Segurança
4) Atuação do líder
Formar a cultura organizacional
Formar um modelo organizacional
Desenvolver a maturidade do subordinado
5) Como desenvolver a maturidade do