Marras 2004

aprimorar o desenvolvimento profissional do indivíduo dentro de uma organização, resultando num melhor desempenho de suas funções e buscando a capacitação e o aperfeiçoamento dos conhecimentos, das habilidades e atitudes dos seus colaboradores. Conforme MARRAS (2000), treinamento é o processo de associação da cultura em um curto prazo, objetivando retransmitir ou renovar conhecimento, habilidades ou atitudes ligadas diretamente ao desempenho das tarefas ou à sua otimização no trabalho. …

conceito e acrescenta que “[...] a motivação refere-se ao desejo de adquirir ou alcançar algum objetivo, ou seja, a motivação resulta dos desejos, das necessidades ou das vontades”. Teorias Motivacionais Teoria de Maslow Conforme Marras (2000, p.34) ao analisarmos a teoria de Maslow, é importante destacar dois pontos: 1. Que todas as pessoas têm necessidades, e cada uma com suas particularidades. A motivação é força com que faz as pessoas correrem atrás da satisfação,…

especificas, domínio de outro idioma, entre outras habilidades e competências, variando de empresa para empresa e de acordo com a função. Para Spector (2006) habilidade é a capacidade que uma pessoa tem de realizar no trabalho; segundo Chiavenato (2004) competência é a capacidade de utilizar as habilidades para agregar valor e promover por meio delas mudanças e inovação nas organizações. Ao fazer parte do quadro de funcionários de uma companhia, o candidato tem a oportunidade de…

auto realização. RECRUTAMENTO INTERNO "O recrutamento interno é a divulgação de vaga dentro da empresa, para as pessoas que já trabalham nela, é uma oportunidade para promoção e transferência de pessoal." (FIDELIS E BANOV, 2007, p.56). Segundo Marras (2000), o recrutamento interno privilegia os próprios recursos da empresa. Ou seja, é a divulgação das vagas em aberto informada por meio de comunicação (memorando ou cartazes), em todos os quadros de aviso da empresa, com as…

como atividade contínua e constante, até mesmo quando as pessoas apresentam um desempenho excelente, pois a melhoria contínua se consegue através de diagnósticos frequentes sobre as necessidades dos recursos humanos e da organização, para Chiavenato (2004) esclarece que o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) deve ser feito em quatro níveis de análise: Análise Organizacional, com diagnóstico da Organização; análise dos recursos Humanos diagnosticando o perfil das pessoas e…

que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Para CHIAVENATO (2004), o objeto do mercado de trabalho esta nas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. Assim, o mercado de trabalho abrange ofertas e procuras, ou seja, disponibilidade e demanda de

alcance dos objetivos organizacionais.O treinamento prepara o homem para a realização de tarefas específicas, enquanto o desenvolvimento oferece ao treinando uma macrovisão, preparando-o para voos mais altos, a médio e longo prazo (MARRAS, 2000 apud SILVEIRA, 2011, p.30). Marras (2009, p. 145) diz que “treinamento é um processo de assimila­ção cultural em curto prazo que recicla esses conhecimentos, habilidades e atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua…

JORGE KATSUMI NIYAMA, BRUNO MARRA CORRÊA, DUCINELI RÉGIS BOTELHO E CLAUDIO MOREIRA SANTANA 100 CONHECIMENTO DE CONTABILIDADE INTERNACIONAL NOS CURSOS DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS: ESTUDO DA OFERTA NA INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR DAS CAPITAIS BRASILEIRAS INTERNATIONAL ACCOUNTING KNOWLEDGE IN ACCOUNTING GRADUATION COURSES: THE ANALYSIS OF OFFER IN SUPERIOR EDUCATIONAL INSTITUTIONS IN BRAZILIAN CAPITALS JORGE KATSUMI NIYAMA DUCINELI RÉGIS BOTELHO Doutor em Controladoria e…

resultado produzido pela atividade da estrutura organizacional. A estrutura organizacional de uma empresa é o conjunto de modos nos quais seu trabalho é dividido em tarefas distintas e depois sua coordenação é atingida entre estas tarefas (GIOVANNINI, 2004). Já Chiavenato (1994, p. 9) descreve que: A empresa constitui o ambiente dentro do qual as pessoas trabalham e vivem a maior parte de suas vidas. Nesse contexto as pessoas dão algo de si mesmas e esperam algo em troca, seja a curto ou…

Processo de Recrutamento Segundo Marras (2000,p.69) todo o processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. “Recrutamento é o processo de atração de candidatos do mercado de RH para o suprimento de vagas oferecidas em um processo seletivo, funciona como método de comunicação, pois, divulga e comunica oportunidades de emprego atraindo candidatos”. (Chiavenato, 2004, p.165) Conforme…