Evolução dos modelos de gestão de pessoas

Faculdade IENH Recursos Humanos no Varejo Evolução dos modelos de gestão de pessoas Dorlei Moacir Willms Professora: Karen Mascarello Novo Hamburgo 2013 1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho, veremos a evolução pela qual passou o setor de recursos humanos nas empresas no período que compreende o início do século passado até nossos dias. Serão abordadas as cinco fases citadas pelo autor Jean Pierre Marras, baseando-se no estudo de pesquisa da professora Tose. Nestas cinco fases o autor demonstra a evolução dos recursos humanos no decorrer da história e suas transformações visando suprir as necessidades dele exigidas. Dentro destas cinco fases veremos a evolução do serviço de pessoal, desde o período que era apenas uma prestação de mão de obra até os dias atuais, onde assumiu papel de grande importância dentro das organizações. Também será discorrido sobre a trajetória percorrida durante estes dois períodos, com ênfase na autoria de Marras, mas também com a citação de Chiavenato e suas importantes citações sobre o assunto abordado. Este trabalho não visa ser um referencial sobre o assunto, mesmo porque para isso teria que ser bem mais abrangente, mas apenas dar uma pequena noção sobre a evolução do setor de recursos humanos, levando-se em conta o conhecimento apresentado por estes tão renomados autores. 2. A EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS As cinco…

Recrutamento de pessoas: conceitos, tipos e técnicas de recrutamento; MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2002. MILKOVICH, G, BOUDREAU, JW. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000. ARAÚJO, Luís C.G. de & GARCIA Adriana; A. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional, São Paulo: Atlas, 2009. ______________________________________________________________________ “Recrutamento de…

com vasta experiência no mercado varejista conhecimentos em rotinas contábeis, desde classificação, lançamentos, conciliações, balancetes e Balanços; - apuração de PIS, COFINS, IRPJ, CSLL e conferência e apurações ICMS, devido ter trabalhado em grandes hipermercados. Júlio possui experiência em gerenciamento de equipes, controle de caixa, metas, organização e identificando oportunidades de negócio, trabalhou em lojas no ramo alimentício. (a) Caixas: Atendem o cliente na hora do…

palavra indicada estaria de acordo com o texto, ou seja, qual seria um sinônimo das palavras em negrito. Entretanto, das cinco alternativas informadas, o gabarito oficial dá como certa a letra “E”, onde a palavra desvirtua daria o mesmo sentido da palavra “subverte” (l.25). Entretanto, ao pesquisar os sinônimos do verbo que origina a palavra mencionada (subverter), não encontrou-se em nenhum dos dicionários de língua portuguesa o verbo ou palavra “desvirtuar” como sinônimo, o que torna a…

FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU PLANEJAMENTO DE T&D EM FUNÇÃO DO LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO IDENTIFICADAS Bauru 2009 CHRISTIANE HARUO EVELIN PAULA KRULISKI GISELE LEVORATO GRAZIELA KAMI MURA JULIANA ALVES ALMEIDA KAREN VIVIAN C DA COSTA MARIA DOLORES S FERNANDES PATRICIA P. DE OLIVEIRA ROSELI DE F PEDROSO THAMIRIS A MANOEL PLANEJAMENTO DE T&D EM FUNÇÃO DO LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO IDENTIFICADAS Trabalho da disciplina “ TCC…

CAPITÚLO VIII Políticas de descrição e Análise dos cargos Conceito A análise e descrição de cargo são fundamentais para a área de Gestão de Pessoas, sendo indispensável para o bom andamento no processo de recrutar e selecionar pessoas dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Com essa política de descrição e análise de cargos se propicia maior comprometimento e desempenho dos…

Geraldo Ronchetti e outros. Comunicação e comportamento organizacional. (falta editora)Porto Alegre: 2008. CERTO, Samuel C. e outros. Administração Estratégica. 3ª ed. São Paulo: Pearson, 2010. CHIAVENATO, Idalberto. Como transformar RH (de um centro de despesa) em um centro de lucro. São Paulo: MAKRON Books, 1996. a CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos. Fundamentos Básicos. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2002. b CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas o novo papel…

UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES DE SERVIÇOS, ENSINO E PESQUISA LTDA. Avaliação De Desempenho Resumo Este trabalho tem como objetivo demonstrar como avaliação de desempenho dentro das organizações pode analisar o desempenho profissional e criar ferramentas de desenvolvimento e treinamento que possam contribuir no modelo de gestão para cada organização. Através da ferramenta utilizada pela organização podemos diagnosticar…

empresa 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA O setor do Departamento Pessoal como uma peça chave para a resolução de problemas relacionados a pessoas em uma pequena empresa. 3. JUSTIFICATIVA Conforme o desenvolvimento de uma pequena empresa a necessidade do setor de departamento pessoal eficiente se torna primordial para o andamento correto conforme a legislação trabalhista, com isso, uma boa administração nesta área se torna indispensável. No Departamento Pessoal é Administrado toda a situação do…

O site Wikipédia* informa que o índice de rotatividade de pessoalpercentualmente é calculado a partir do volume de (A) entradas + (D) saídas de pessoal, dividido pelo efetivo médio (EM). [(A+D): 2x100]: EM 1. Para efeito de planejamento de RH, é possível também verificar as perdas de pessoal e suas causas, calculando-se os desligamentos: ((D)x 100): (EM). 2. Para se verificar as perdas de pessoal por desligamentos por iniciativas dos empregados: ( Dx100): (∑ empregados: ∑ meses do…