Avaliação de Desempenho

UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES DE SERVIÇOS, ENSINO E
PESQUISA LTDA.

Avaliação De
Desempenho

Resumo

Este trabalho tem como objetivo demonstrar como avaliação de desempenho dentro das organizações pode analisar o desempenho profissional e criar ferramentas de desenvolvimento e treinamento que possam contribuir no modelo de gestão para cada organização. Através da ferramenta utilizada pela organização podemos diagnosticar a vantagens e desvantagem da administração d capital humano.

Palavras chaves: Desempenho. Organizações. Reconhecimento.

Introdução

O mundo com suas variações e tecnologias do mundo atual procuram a melhor forma de inovações em seus processos, as mudanças afetam tanto as pessoas como também as organizações. Os gestores precisam ter capacidade de gerir pessoas e planejar estratégias para o desenvolvimento profissional do indivíduo e também da organização.

O planejamento tem que ser realizados de forma correta, para prevenir qualquer tipo de situação futura, qualquer planejamento que possa vir dar errado, pode afetar a organização e os profissionais que estão dentro delas, tornam-se fundamental o planejamento e a gestão de pessoas dentro da organização, vivemos a exigência do profissional que esteja pronto em atingir resultados sempre positivos em um curto espaço de tempo com isso tem sido necessário desenvolver e aperfeiçoar habilidades. O profissional precisa estar constantemente atualizado nos acontecimentos em sua volta, e mostrar que estar apto a enfrentar novos desafios, pressões e que consegue adaptar-se em um mundo em constante evolução.

Neste novo contexto, as empresas procuram métodos de gerir pessoas, o método que o presente trabalho vem abordar é a utilização da avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação das ações que os