TG DEPARTAMENTO PESSOAL

CENTRO PAULA SOUZA
FACULDADE DE TECNOLOGIA DE TATUÍ
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL

Carina Viviane Coloni
Paulo Sérgio da Silva Franco

A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA PEQUENA EMPRESA

Tatuí/SP
1º Semestre/2015

Carina Viviane Coloni
Paulo Sérgio da Silva Franco

A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA PEQUENA EMPRESA

Projeto de Trabalho de Graduação apresentado à disciplina de Projeto de Trabalho de Graduação como exigência parcial para a aprovação no 5° semestre do curso de Tecnologia em Gestão Empresarial, sob orientação do Prof.ª

Tatuí/SP
1º Semestre/2015
SUMÁRIO

1. TEMA 4.
2. DELIMITAÇÃO DO TEMA 4.
3. JUSTIFICATIVA 4.
4. OBJETIVOS 5.
4.1 OBJETIVOS GERAIS 5.
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5.
5. PROBLEMATIZAÇÃO 5.
6. METODOLOGIA DE PESQUISA 5.
7. CRONOGRAMA 6.
8. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 6.
9. REFERÊNCIAS 6.

1. TEMA
A importância do Departamento Pessoal em uma pequena empresa

2. DELIMITAÇÃO DO TEMA
O setor do Departamento Pessoal como uma peça chave para a resolução de problemas relacionados a pessoas em uma pequena empresa.

3. JUSTIFICATIVA
Conforme o desenvolvimento de uma pequena empresa a necessidade do setor de departamento pessoal eficiente se torna primordial para o andamento correto conforme a legislação trabalhista, com isso, uma boa administração nesta área se torna indispensável. No Departamento Pessoal é Administrado toda a situação do empregado como: Admissão, Salário, cálculo de folha de pagamento, guias FGTS e INSS, rescisão contratual e outras.
Conforme Marras (2005, p. 190), cita suas funções mais importantes: a) Admissão de novos empregados b) Demissões de empregados c) Registros legais em controles diversos d) Aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias e) Folha de pagamento (férias, 13º salário etc.) f) Normas disciplinares.
Todos os processos deste departamento são normatizados pela CLT (consolidação das leis trabalhistas) com isso, cabe ao Departamento