Marras Jean Pierre Administração De Recursos Humanos D

proporcionar um clima agradável e qualificado na organização, visando assim o crescimento profissional nas funções específicas, como também de forma geral, adquirindo resultados satisfatórios. O presente trabalho objetiva a análise da área de Recursos Humanos em dois empreendimentos localizados em Currais Novos no ramo de panificadora, a padaria Y e a padaria X, com intuito de descobrir como é desenvolvido o RH relacionando-se a recrutamento, seleção de pessoal, treinamento,…

vez mais importante. Podemos ver que houve uma evolução sobre o que é treinamento: Fases da evolução do treinamento Treinamento & desenvolvimento Existem várias definições de treinamento. Vamos nos fixar na de Marras (2009), em seu livro Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico, que diz “é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades e/ou atitudes relacionados diretamente à execução…

AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL Pesquisa realizada em 1997 pela professora Tose, da Faculdade de Administração da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, baseada em bibliografia principalmente acadêmica e utilizada na construção de sua dissertação de mestrado, mostra que é possível destacar cinco fases na evolução do perfil profissional de Recursos Humanos (RH) e suas respectivas épocas, conforme se segue: Segundo Tose, as fases possuíam as…

Trabalho sobre as Treinamento e Desenvolvimento. Prof.ª: Renata Mogi das Cruzes, SP Maio/2013 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO Com base na premissa de que o fator humano tem papel fundamental no desenvolvimento ou na deterioração das organizações, destaca-se como de suma importância à busca do equilíbrio capital humano entre a vida pessoal e profissional, levando as organizações a atuarem com excelência e o trabalhador a atender suas necessidades sociais e corporativas.…

CULTURA ORGANIZACIONAL: Melhoria de resultados a partir da administração de conflitos gerados em torno da cultura organizacional. Evanilson Paschoal Plínio Álvaro Rodrigues Tiago Brito Dias Thaylor Duarte Resumo Este trabalho aborda a melhoria de resultados a partir da administração de conflitos gerados em torno da cultura organizacional. Tal abordagem se faz necessária por se tratar de um tema bastante discutido dentro das organizações quando se tem mudanças e que…

importantes referentes ao que foi dito sobre importância do recrutamento e seleção assim como também da importância do Gestor de Recursos Humanos em toda sua esfera profissional, seu conhecimento, suas habilidades e não menos importante sua competência. Consideramos também aspectos sobre a questão da saúde e segurança do trabalho que entra como uma das funções do Gestor de Recursos Humanos. Foram amplamente revisadas as matérias sobre as relações sindicais e negociações e sobre que…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professora: Ana Paula Lara de Vasconcelos Ramos Turmas: 3°s Períodos de ciências contábeis Proposta da atividade: Estudar o processo de recrutamento e seleção com analise e discussão em dupla. Referências para o estudo: ARAÚJO, Luiz Cesar.G. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. 428p. 15ex. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao…

SPEI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALEXANDRE WOJCIECHOWSKI DRUCILA JONSSON ZULTANSKI REZENDE JHESSICA ANDREZA JUNGLES PATRICIA FERREIRA MANULI FITASA DO BRASIL S/A CURITIBA 2014 ALEXANDRE WOJCIECHOWSKI DRUCILA JONSSON ZULTANSKI REZENDE JHESSICA ANDREZA JUNGLES PATRICIA FERREIRA MANULI FITASA DO BRASIL A/S Trabalho multidisciplinar apresentado como requisito a obtenção de nota nas disciplinas de Administração Financeira, Logística Empresarial, Administração da produção e

ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos (PROINTER-III) CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final Bauru/SP 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado III ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER-III) RELATÓRIO FINAL Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar III do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, norteado pelas disciplinas de:…

FACULDADE LOURENÇO FILHO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS REBECA CRISLEY VIEIRA CALDAS “ESTUDO SOBRE O ESTRESSE EMOCIONAL EM TRABALHADORES DE BANCOS PRIVADOS” FORTALEZA - CEARA 2014 FACULDADE LOURENÇO FILHO CURSO DE GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS “ESTRESSE EMOCIONAL EM TRABALHADORES BANCÁRIOS” FORTALEZA - CEARA 2014 SUMÁRIO 1 - TEMA 4 2 - DELIMENTAÇÃO DO TEMA 4. 3 - PROBLEMATIZAÇÃO 4. 4 - OBJETIVOS 4. 4.1 …