Marras Jean Pierre Administração De Recursos Humanos D

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração guiomar fernandes de oliveira empresa ramos cosméticos Mato Verde 2014 guiomar fernandes de oliveira empresa ramos cosméticos Trabalho apresentado ao Curso admimistração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental, Prof. Janaina, V. Testa, Elisabete Alice, Ana Celi Pavão, Sergio de Goez, Fabiane Muzardo Mato Verde 2014

desenhar uma proposta de um plano que se adéqüe a realidade da empresa e contemple as necessidades e | | |anseios desta, procuramos embasamento na literatura disponível sobre o tema, através da consulta de livros de autores como Jean | | |Pierre Marras, Idalberto Chiavenato, Francisco José Masset Lacombe, entre outros e também de nossos conhecimentos adquiridos no | | |curriculum acadêmico. Fizemos um levantamento do atual perfil da empresa, utilizando dados…

1- HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH O departamento de Recursos Humanos passou por várias modificações ao longo dos anos e para iniciar esta trajetória falaremos da Revolução Industrial (iniciado na Inglaterra por volta de 1730), e que foi um dos marcos da história com consequências drásticas às vidas dos operários na época, com a invenção e o uso das máquinas que aumentaram a produtividade e assim reduzindo os preços e consequentemente aumentando o consumo e os lucros dos industriais.…

de duas etapas, que podem durar no máximo quinze dias. b) As multinacionais possuem as seguintes ferramentas em seus processos seletivos: c) Entrevista com RH, prova teórica, prática, teste psicológico e por fim, entrevista com gestor da área. d) A pequena empresa possui as seguintes ferramentas em seus processos seletivos: entrevista com RH, e por fim com gestor da área. Após a definição do problema, tema, objetivo geral, objetivos específicos e as hipóteses existe mais uma…

desenvolvimento do plano de negócios. Sendo assim: 1) Defina o problema de pesquisa de seu trabalho. (1,5 pontos) Como oferecer bons serviços de Consultoria na área de Gestão de Pessoas, afim de preencher as lacunas na gestão do recurso mais precioso da organização, o homem? O presente trabalho tem como problema de pesquisa a abertura de uma empresa de Consultoria em Gestão de Pessoas. Tal pesquisa concentrará seus esforços na concepção dos serviços a…

AS IMPLICAÇÕES DO MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE DESMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA MUNICIPAL DA CAMBUÍ/MG JUNHO/2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 4 2. REFERENCIAL TEÓRICO ....................................................................................... 5 3. METODOLOGIA…

REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS Pólo Barretos / SP Professor: AGOSTINHO FERNANDO ADAMI Sumário 1. Introdução 03 2. Referencial Teórico 04 2.1 Capital Humano 04 2.2 Atração e Retenção 05 2.3 Praticas de gestão de talentos 07 2.3.1 Recrutamento e Seleção 08 2.3.1.1 Recrutamento Interno 08 2.3.1.2 Recrutamento Externo 09 2.3.2 Remuneração e Beneficios 10 2.3.3 Qualidade de Vida no trabalho 11 3. Conclusão 13 4. Referencias 14 1

de 25/04/2002 D.O.U. 26/04/2002 www.facensa.com.br TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO por Umberto Ossig Santana Orientadora: Profª. Ma. Bárbara Camboim Dentzien Dias Artigo apresentado na disciplina de Projeto de Monografia do Curso de Administração de Empresas Gravataí, 2012 2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Umberto Ossig Santana usantana@rge-rs.com.br Profª. Ma. Bárbara Camboim Dentzien Dias barbara@ddias.com.br Faculdade Cenecista Nossa Senhora dos Anjos RESUMO Este…

CURSO 3 3. ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO 4 3.1. Justificativa da oferta do Curso 4 3.2. Objetivos do Curso 5 3.3. Perfil profissional de Conclusão 5 3.4. Avaliação da aprendizagem 5 3.5. Instalações e equipamentos, recursos tecnológico e biblioteca 6 3.6. Planilha orçamentária.. 7 3.7. Pessoas envolvidas 7 3.8. Descrição de diplomas e certificados a serem expedidos 8 3.9. Organização Curricular 9 4. EMENTA DOS COMPONENTES…

de acordo com o referencial teórico utilizado para desenvolvimento do artigo, principalmente citados por autores como: Chiavenato (2009) e Marras (2009). Após verificação e entendimento do que os autores definem como treinamento e suas formas de aplicação, buscou-se realizar um programa de treinamento focado no atendimento ao cliente. Serão utilizados recursos audiovisuais e físicos para realização do treinamento, bem como dinâmicas para fixação das ideias apresentadas aos treinandos. O…