Adminstraçao de Rh.

1- HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH
O departamento de Recursos Humanos passou por várias modificações ao longo dos anos e para iniciar esta trajetória falaremos da Revolução Industrial (iniciado na Inglaterra por volta de 1730), e que foi um dos marcos da história com consequências drásticas às vidas dos operários na época, com a invenção e o uso das máquinas que aumentaram a produtividade e assim reduzindo os preços e consequentemente aumentando o consumo e os lucros dos industriais.
Com a migração das pessoas dos campos para as cidades, muitos foram trabalhar nas fábricas onde ficavam em total dependência dos patrões, e as pessoas não se adaptavam a disciplina imposta. No século XVIII, aonde o ambiente era desumano e sendo proibido que os operários se juntassem a sindicatos ou que fizessem greve, ocorriam muitos acidentes nas fábricas como ferimentos, mutilações e até mortes. Os trabalhos eram insalubres e perigosos, muitos dos operários não chegavam aos 50 anos de idade. Havia a exploração de mulheres e crianças e as queixas mais sérias dos operários eram as horas excessivas de trabalho, salários baixos, multas por atrasos ou trabalho defeituoso, e ao sistema de permuta aonde os patrões pagavam em vales que eram trocados nas lojas do patrão.
No início do século XX, surge a Abordagem Clássica da Administração aonde Frederick Taylor (1911) desenvolve a teoria da Organização Racional do Trabalho (ORT) que consistia em aspectos como: Análise do trabalho e estudo de tempos e movimentos; Estudo da fadiga humana; Divisão do trabalho e especialização do operário; Desenho de cargos e tarefas; Incentivos da salarias e prêmios de produção; Condições de trabalho; Padronização e Supervisão funcional. A ORT é criticada até por Charlie Chaplin em seu filme “Tempos Modernos”, demonstrando ali a alienação do operário através dos trabalhos repetitivos.
Enquanto Taylor desenvolvia a Administração Científica nos EUA, Henri Fayol (1916) na França adota os 14 Princípios da