Estagio RH

UNINOVE - Curso Superior de Formação Específica em Adm. de RH Seminário Administração da Remuneração - Avaliação Parcial para composição da AV 1 - Prof. Nilo TEMA: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Objetivo: Proporcionar o conhecimento teórico e prático a partir de pesquisa de campo sobre Remuneração Variável, como uma opção estratégica nas organizações para remunerar as pessoas. Vivenciar uma proposta real de avaliação com resultados variáveis (por aluno), conforme o tema do seminário. 1 – Leitura do capítulo: 10 – Remuneração Estratégica - Livro Adm. Remuneração – edição 2002 - Jean Pierre Marras (págs 169 a 183) 11 – Remuneração Estratégica - Livro Adm. Remuneração – edição 2012 - Jean Pierre Marras (págs 121 a 131) 2 – Identificar uma empresa que possua o programa de remuneração variável e realizar a pesquisa. 3 – Roteiro de pesquisa e apresentação do relatório: Breve Histórico da Organização Tipo de Programa de Remuneração Variável que a empresa utiliza Níveis hierárquicos e cargos que são contemplados pelo programa Último período de avaliação do Programa de Remuneração Variável Metas estabelecidas para o período Metodologia de avaliação dos resultados Opinião de três colaboradores que participam do programa Conclusões do Grupo 4 – Os grupos deverão apresentar um relatório contendo produção textual própria conforme roteiro de pesquisa e apresentação mencionado no item 3. 5 - Os grupos realizarão apresentação à turma em data a ser sorteada pelo professor 6 –

Recrutamento e seleção Aplicação: Orientação, desenhos de cargos, avaliação de desempenho. Remuneração: Remuneração, benefícios e serviços. Desenvolvimento: Treinamento, mudanças, comunicações. Manutenção: Relações com sindicato, Higiene, segurança e qualidade de vida. Monitoração: Banco de dados e sistema de informações gerenciais. Já ARAUJO (2009, p.128), concorda com os processos de CHIAVENATO e acrescenta mas um processo: Plano de Carreira, é um planejamento corporativo que…

Palestras Plano de Carreira Descontos em cursos e faculdades Suspensão Programas de incentivo Décimo terceiro Convênio médico Reconhecimento Publico Férias remuneradas Convênio odontológico Brindes motivacionais quando recebe elogios dos clientes Cestas de Natal PLR Escala de folgas acessíveis Bônus referente a acordos coletivos 4. De acordo com a sua experiência na organização dê sugestões de benefícios que na sua visão são importantes. Justifique a sua resposta com citações.…

do levantamento de necessidades. Iremos focar todas as facetas importantes referentes ao tema, buscando o aprimoramento organizacional para uma maior vantagem competitiva no mercado. Contudo o grande desafio será investir corretamente em treinamento e desenvolvimento ao invés de promover programas que pouco agrega para viabilizar os objetivos da organização. O levantamento dessas necessidades trata-se de um passo fundamental para quem quer efetivamente dar respostas as necessidades de…

sinônimo das palavras em negrito. Entretanto, das cinco alternativas informadas, o gabarito oficial dá como certa a letra “E”, onde a palavra desvirtua daria o mesmo sentido da palavra “subverte” (l.25). Entretanto, ao pesquisar os sinônimos do verbo que origina a palavra mencionada (subverter), não encontrou-se em nenhum dos dicionários de língua portuguesa o verbo ou palavra “desvirtuar” como sinônimo, o que torna a questão sem nenhuma alternativa correta. Portanto, justifica-se a…

considerados os seguintes aspectos: pertinência do tema, coerência lógica e coesão de ideias na produção de textos/respostas, capacidade de análise e reflexão crítica de textos, análise de situações-problemas, compreensão e correta utilização dos conceitos trabalhados nos contextos de aprendizagem, cumprimento das orientações estabelecidas e dos prazos. | CRITÉRIOS ESPECÍFICOS DE AVALIAÇÃO – A avaliação do aluno acontecerá no decorrer da disciplina, serão atribuídas notas para a…

organização, o processo de atração e escolha não é simples. Segundo Marras (2000), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Recrutamento pode ser tanto externo, quanto interno. O recrutamento externo busca profissionais com ideias inovadoras e atualizadas, para todas às vezes mais inovar o conceito de trabalho. No recrutamento interno, abre possibilidades de crescimento…

avaliada a necessidade de treinamento e desenvolvimento de cada um, fazer a integração entre os mesmos e definir a política de cargos e salários dentro da empresa e bem como avaliar uma forma de promover a motivação da equipe. Etapas da seleção de acordo com Jean Pierre Marras e Antonio Carlos Gil. * Teste escrito: segundo Gil é recomendado para o reenchimento de cargos que requer conhecimentos específicos, bem como determinadas habilidades, por exemplo a redação; …

RESENHA CRÍTICA: ESTRESSE OCUPACIONAL Marras, Jean Pierre. As diferentes abordagens do estresse. Estresse Ocupacional / Jean Pierre Marras e Henrique Maia Veloso – Rio de Janeiro: Editora Elsevier, 2012, p. 23¬¬¬¬¬ – 57. A finalidade principal da leitura do cap. 2 - As diferentes abordagens sobre estresse, do livro Estresse Ocupacional que originou esse trabalho é identificar as principais causas do estresse no ambiente organizacional, os fatores estressores que permeiam as…

auxiliar administrativo. Vivemos num mundo globalizado onde o mercado está cada vez mais exigente, pois a cada dia que passa os consumidores estão mais atentos sobre os seus direitos, com isso as organizações precisam buscar novas idéias e criar alternativas para garantir a fidelidade dos seus clientes. Nesse cenário devemos entender que para a organização desenvolver bem os seus produtos e serviços e atender bem as pessoas são necessários que tenhamos funcionários motivados e…