Marras Jean Pierre Resposta

práticas para atrair e reter talentos e remuneração, de modo a ligação dos conceitos entre atrair e reter talentos a remuneração. Aplicaremos um questionário para verificar o conteúdo entre a literatura e as práticas da organização, de acordo com as respostas dadas pela gestora de recursos humanos na “Empresa X”. Mediante a análise de resultados, iremos elaborar um programa de remuneração estratégica para retenção de talentos. 1.1. Problema de pesquisa A partir da pesquisa…

2002. 688 p. v.2. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2004. 515 p. LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005. 420 p. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. [11. ed], 16.reimpressão. São Paulo: Futura, 2005. 332 p. ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006. 536 p.…

práticas de TI em RH Os gerentes como gestores de pessoas Gestão de RH alinhada à estratégia organizacional Ações que fortaleçam o engajamento e a criatividade Indicadores de desempenho RH como Parceiro Estratégico Postura Pró-ativa Respostas Rápidas Impacto no Negócio Melhoria na Performance Resultados Organizacionais Visão Estratégica Práticas de Gestão de Pessoas ATRATIVIDADE E DECISÃO Fontes Internas ( Indicações , Banco de talentos) Processos Reduzidos…

importância, o baixo custo da implantação, e o interesse dos sócios, consideramos que a implantação é viável. Metodologia Uma pesquisa cientifica tem o objetivo de adquirir conhecimento através de uma investigação sistemática onde procuramos respostas para soluções de problemas. A metodologia científica é chegar à verdade através da dúvida sistemática e da decomposição do problema em pequenas partes, características que definiram a base da pesquisa científica. Dentre…

fornecedores, dentre eles destacam-se: Transitions, Hoya, Zeiss, Varilux, Pierre Cardim, Plaboy, Bulget, Ana Hickmann, Luciana Gimenez, Red Nose, Betty Boop, Helium Paris, 16 Solótica, Johnson e Johnson, Freshlook, Kodak, Fujifilm, Mitsubishi Electric, Y.E.S., Photoalbum. Os produtos do fornecedor Transitions são muito procurados por serem lentes adaptáveis a qualquer tipo de ambiente, luz ou situação. Pierre Cardin é uma marca consolidada no mercado devido à qualidade de…

receptivos às novas ideias da organização. O treinamento e desenvolvimento de pessoas produzem um estado de mudança no conjunto dos conhecimentos, habilidades e atitudes de cada trabalhador, uma vez que agrega à bagagem particular de cada um. (MARRAS, 2009, p. 145). Segundo Boog e Boog (2006, p.42) “novos conceitos em management, sustentam a idéias de que não só os indivíduos, isoladamente, mas também a organização (coletivamente) aprendem e precisam adaptar-se ao…

Revista Gestão Empresarial, p.63-75, Vol. 01, N. 02, jul-dez 2011, ISSN 2236-2681 2.5 As causas do Acidente do trabalho Segundo Marras (2007), acidente do trabalho é um acontecimento involuntário resultante tanto de um ato inseguro quanto de uma situação sui generis que possa causar danos ao trabalhador e à organização que o obriga. Para Chiavenato (2004), as razões que sempre fazem acontecer um acidente são: Condições inseguras: É a condição física ou mecânica…

trata a Gestão de Pessoas como sendo “um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação da expectativa entre a organização e as pessoas e para que ambas passam realizá-las ao longo do tempo”. 2.2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO Segundo Marras (2009, p.69): Todo o processo de recrutamento de pessoal tem inicio a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange á contratação de novos profissionais. Essa necessidade origina-se por motivos diversos, é expressa…

recrutamento, sobre ele Marras diz Recrutamento de pessoal uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captao de recursos humanos interna e externamente organizao objetivando municiar o subsistema de seleo de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa (MARRAS,2000) O processo de recrutamento de pessoal tem incio a partir de uma necessidade interna da organizao, no que tange contratao de novos profissionais. Segundo (Marras, p.66,…

pessoa para o exercício de determinada função ou para a execução de tarefa específica, em determinada empresa. Consiste na aplicação de um somatório de atividades técnicas provenientes da pedagogia e psicologia, objetivando a aprendizagem de novas respostas a situações específicas. CHIAVENATO (1985, p.288): “Treinamento é o processo educacional, aplicado de maneira sistêmica, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos…