Marras Jean Pierre Resposta

partes de maneira que os conflitos ocasionados resultem em um crescimento mutuo. Este intento será conseguido mediante a revisão bibliográfica de livros e artigos tais como Gestão de Pessoas (Dutra 2009), Lucena 2009, Administração de Recursos Humanos (Marras 2009). O estudo demonstrou que quando a cultura organizacional da empresa é bem exposta, passada de forma coerente e bem compreendida pelos colaboradores que ingressam na mesma, os resultados são completamente favoráveis. É no…

involuntários por motivos de força maior -Faltas voluntárias por motivos pessoais -Dificuldade e problemas financeiros -Problemas de transporte -Baixa motivação para trabalhar -Supervisão precária da chefia 1.2. Problema De acordo com Marras (2003), o absenteísmo é o montante de faltas no trabalho, além de atrasos e saídas em um determinado período do trabalho. O que as organizações podem fazer para solucionar a causa do absenteísmo? 1.3. Hipótese Para a…

que melhor se adéqua a empresa estudado que é do ramo de delivery, foram realizadas entrevistas e questionários a gestora da empresa TS Serviços e também foi feito uma busca na literatura levando em consideração alguns autores como Chiavenato e Jean Pierre. A autora conclui que seria adequado para a empresa continuar com o sistema de remuneração misto e aplicação de metas, no entanto precisa acrescentar um programa de beneficio que motivasse mais os colaboradores e também com o intuito…

ESTUDO Para se chegar ao objetivo proposto, a pesquisa se apresenta como descritiva e explicativa, se embasando em pesquisas bibliográficas. Segundo Gil (2002) pesquisa é um procedimento racional e sistemático que tem como objetivo proporcionar respostas aos problemas que são propostos e exigindo que as ações desenvolvidas ao longo de seu processo sejam efetivamente planejadas.O objetivo deste projeto será alcançado à medida que for desenvolvida a pesquisa acadêmica através de…

processo de seleção. Ela é uma entrevista padronizada apenas nas perguntas, pois deste modo e possível receber respostas livres. A entrevista é aplicada em uma sala confortável, com o entrevistador e o entrevistado e o recurso utilizado é o tipo de entrevista padronizado nas perguntas, pois assim o entrevistador matem um roteiro e o entrevistado não se sente dão pressionado a dar respostas curtas e objetivas, ele pode se sentir livre a responder sem fugir do que lhe foi perguntado. A…

gerentes e diretores. VALORES O Crenças e conceitos, estabelecendo padrões de comportamentos, de avaliação e de imagem; O Balizam e demonstram claramente as prioridades e os caminhos que a empresa deseja seguir na busca de seus objetivos. (MARRAS, 2009) SISTEMA DE VALORES VALORES ORGANIZACIONAIS Busca de inovação tecnológica Lucratividade Assistência e desenvolvimento das pessoas Seriedade e honestidade O cliente acima de tudo PESO % 100 100 90 90 90…

também de teoria da higiene-motivação, proposta por Frederick Herzberg. Para ele a relação de uma pessoa para com seu trabalho é básica e isso pode muito bem determinar o seu sucesso ou o seu fracasso. Herzberg concluiu que as respostas dadas pelas pessoas que se sentiam bem com seu trabalho eram bem diferentes daquelas que se sentiam mal. Algumas características tendem a estar consistentemente relacionadas co a satisfação no trabalho e outras com a insatisfação. Os…

para a descrição do cargo para estabelecer apenas como parâmetros, visto que estas especificações poderão ser alteradas no momento das avaliações dos cargos realizadas pelo comitê do plano. PESQUISA SALARIAL Conceito Segundo (Prof.Jean Pierre Marras-2007-111). “É o instrumento gerencial que possibilita conhecer, através da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados num determinado mercado.” Através dessa política, podemos…

quando aplicados, consequentemente, resultará em gratificação (CHIAVENATO, 1999). 4. Levantamento das Necessidades, Planejamento, Execução e Avaliação de Eficácia de Treinamento Para alguns autores como Chiavenato (1994), Bohlander (2005) e Marras (2000), o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas que se bem desenvolvidas, podem dar uma importante contribuição para auxiliar a organização a melhorar suas capacidades e alcançar seus objetivos, estas…

vai ter a informação de como o candidato reagiu em algumas situações como o que ele fez, sentiu e pensa. As perguntas elaboradas são: Perguntas abertas especificadas; Perguntas com verbos de ação no passado; São perguntas planejadas para obter respostas que tem Contexto, Ação e Resultado. Conte-me sobre mudanças que você programou na sua rotina. Conte-me sobre um problema em que você ajudou a solucionar. Descreva uma situação onde você assumiu a responsabilidade de uma tarefa que…