Marras Jean Pierre Resposta

influenciam na motivação pessoal o presente artigo aborda o conceito de motivação e apresenta a diferença entre as três principais teorias motivacionais. O trabalho foi desenvolvido através do embasamento teórico focando nos autores Robbins, Chiavenato, Marras e Montana os quais abordaram os conceitos das teorias estudadas. Após o entendimento teórico realizou-se um estudo de caso em uma organização no ramo do agronegócio para comparar a teoria com a prática. O presente trabalho…

administrador de Recursos Humanos compõe–se de um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por casa uma das funções. (MARRAS,2009). Dentro desses subsistemas nós temos o de recrutamento e seleção, que pode ser administrado por um só profissional ou por diversas equipes dependendo do número de empregados do tamanho da empresa e de vários outros fatores. (MARRAS,2009). Para uma melhor compreensão deste tema, este artigo é guiado pela seguinte questão de pesquisa: Como o…

trabalha com a ideia de satisfazer as necessidades e os desejos do publico consumidor de determinado produto ou serviço. 2. CONCEITO DO MARKETING INTERNO. ENDOMARKETING O objetivo do Marketing Interno é a optimização contínua das respostas da organização às mutações da envolvente, o qual se manifesta através de uma gestão eficaz dos seus colaboradores. Permite a preparação da empresa, passando pela seleção, treino, motivação e informação dos funcionários, com o…

presente trabalho descreve a importância do do levantamento de necessidades de recursos humanos, procedimentos de recrutamento, políticas de recrutamento e seleção e as técnicas de seleção. PROCEDIMENTOS DE RECRUTAMENTO De acordo com Marras 2000, todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização , no que tange `a contratação de novos profissionais. Essa necessidade que, como vimos, origina-se por motivos diversos, é…

boa qualidade de vida para o funcionário, como por exemplo: Assistência Odontológica, Assistência Médica, Alimentação entre outros. Segundo Jeane Pierre Marras Denomina-se o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. (Marras,2011,p. 127) 5.1 Objetivo de programa de benefícios Um programa de benefício atende normalmente a dois objetivos:o da organização e a…

delegadas pela organização, dentro de suas funções ou fora delas. ) O treinamento produz um estado de mudança no conjunto de conhecimento, habilidade e atitudes (CHA) de cada trabalhador, uma vez que programa, modifica a bagagem particular de cada um. (MARRAS, 2011). Através do treinamento e do desenvolvimento, a pessoa pode assimilar informações, aprender habilidades, desenvolver atitudes comportamentos diferentes e desenvolver conceitos abstratos, dentro dessa premissa, esse…

o seu trabalho e realiza-lo com prazer. Este motivo impulsionador pode ser provocado por um estímulo proveniente do ambiente externo ou gerado internamente nos processos mentais do colaborador, através do que ele pensa, acredita e vê. [...] a resposta relativa à motivação é dada em termos de forças ativas e impulsionadoras traduzidas em palavras como ‘desejo’ e ‘receio’; o indivíduo deseja poder, deseja status, receia o ostracismo social, receia as ameaças à sua autoestima. [...]…

da atividade: Estudar o processo de recrutamento e seleção com analise e discussão em dupla. Referências para o estudo: ARAÚJO, Luiz Cesar.G. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. 428p. 15ex. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 7. ed. São Paulo: Futura, 2003. 332p Webibliográficas. Material no portal Esquema em sala de aula Instruções: Está atividade é para ser desenvolvida em dupla e ao final deve

disposição e divulgação correta das vagas, informações detalhadas de critérios de escolha do candidato e uma seleção objetiva, visto já se conhecer os candidatos, sem estes critérios pode-se deixar magoas entre os colaboradores que não foram escolhidos. MARRAS (2000) apresenta como vantagens do recrutamento interno a velocidade do processo, que é otimizada ao extremo, a não necessidade de exames e testes introdutórios, o custo da operação quase nulo, além da ascensão motivacional do…

obsolescência e ignorância Tem altos níveis de comunicação, colaboração e inovação entre níveis Papel do Líder Interpretar a realidade emergente Focalizar os recursos existentes de uma forma eficiente Desenvolver e promover novas capacidades em resposta às mudanças Facilitar criação, captação e disseminação de conhecimento Todas estas habilidades expressam a importância na valorização do capital humano, possibilitando não somente o desenvolvimento de suas potencialidades, mas…