Marras Jean Pierre Resposta

consenso ou pela maioria de pessoas de uma determinada sociedade, que levam a sofrimentos, doenças e mortes. Em outras palavras: que são patogênicas ou letais, executadas sem que seus autores e atores tenham consciência da natureza patológica. (Pierre Weil, Jean-Yves Leloup e Roberto Crema, cap. 1, p. 18, 2012). Martha Medeiros afirma que: Lendo uma entrevista do professor Hermógenes, 86 anos, considerado o fundador da ioga no Brasil, ouviu uma palavra que a pareceu muito…

consenso ou pela maioria de pessoas de uma determinada sociedade, que levam a sofrimentos, doenças e mortes. Em outras palavras: que são patogênicas ou letais, executadas sem que seus autores e atores tenham consciência da natureza patológica. (Pierre Weil, Jean-Yves Leloup e Roberto Crema, cap. 1, p. 18, 2012). Martha Medeiros afirma que: Lendo uma entrevista do professor Hermógenes, 86 anos, considerado o fundador da ioga no Brasil, ouviu uma palavra que a pareceu muito…

dentro da organização. (CHIAVENATO, 1981). O Recrutamento é a fase da procura de candidatos. É um papel típico do Recursos Humanos, que tem por desafio atrair os melhores candidatos à empresa, explorando todas as fontes de recrutamento disponíveis. (MARRAS, 2000). Para Chiavenato, o recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer á organização um número…

pessoas foram tratadas apenas como peças dentro da organização, ou seja, eram vistas apenas como uma extensão da máquina. Taylor e Fayol são os responsáveis pelo surgimento do movimento da administração científica ou escola clássica conforme afirma Marras (2003). Taylor se empenhou em auxiliar os operários em alcançar o máximo de produção com o mínimo de esforço, para isso ele utilizou o estudo dos tempos e movimentos segundo Ribeiro (2003). Taylor ao observar os empregados na fábrica…

esperado Tomar decisões consistentes com a estratégia geral da empresa Para o Mercado em constante mudança Interpretar a realidade emergente Focalizar os recursos existentes de uma forma eficiente Desenvolver e promover novas capacidades em resposta às mudanças Facilitar criação, captação e disseminação de conhecimento Todas estas habilidades expressam a importância na valorização do capital humano, possibilitando não somente o desenvolvimento de suas potencialidades, mas…

também interna, que excitando (via eletro química) as estruturas nervosas, originam estado e energizador que impulsionam o organismo a atividade iniciando, guiando e mantendo a conduta ate que alguma meta ( objetivo, incentivo) seja conseguida ou a resposta seja bloqueada. (veja a figura 5.1) Figura 5.1 Fases motivação-meta. Importância: Necessidade Interna Pressão Estruturas Nervosas Estados Energizador Meta Conduta 17 O estudo da motivação permite a entender conhecer o…

pelas quais passa o velho modelo de remuneração, num ambiente onde novos cenários são apresentados repentinamente, desenvolva o que se pede: Proposta de Trabalho Em grupos de 3 participantes, pondere sobre as questões à seguir, gerando como resposta às questões uma monografia contendo: 1) introdução, 2) justificativa, 3) objetivos 4) comentários sobre os textos e sobre o filme, e 5) considerações finais e conclusão Processo e Recursos: 1º Passo: Tendo como pressuposto…

permite resposta ao "por onde se pretende ir". BIBLIOGRAFIAS CARVALHO, Antônio Vieira.Recursos Humanos: desafios e estratégias São Paulo: Pioneira, 1989. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos: fundamentos básicos.5ª ed. São Paulo: Atlas, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações 8ª Ed São Paulo: Atlas, 2004. DECENZO, David A. STEPHEN, P. Robbins. Administração de Recursos Humanos Rio de Janeiro: LTC, 2001.…

que nenhum deles pode deixar seu posto sem a anuência do supervisor e a substituição por outro. Dentre as desvantagens deste tipo de arranjo físico por produto destacam-se a) Falta de flexibilidade da própria linha. O sistema tem longo tempo de resposta para mudanças de volume de produção, tanto para aumenta-la como para reduzi-la. O mesmo acontece no caso de introdução de um novo produto. Os tempos de set-up são longos. b) Alto investimento em máquinas: Geralmente o grau de…

1. INTRODUÇÃO Sabe-se que as organizações no Brasil, em suas diversas modalidades, vivem um momento de repensar suas missões, redefinir utilidades, redesenhar processos e reavaliar resultados, cujo objetivo é o de oferecer respostas mais efetivas às necessidades dos clientes. O enfoque na gestão de pessoas coloca o conhecimento da cultura e clima organizacional como importante termômetro para a proposição e condução de ações de mudanças, pois possuir tais informações permite à…