Marras Jean Pierre Resposta

do treinamento. O treinamento é um processo cíclico e contínuo compostos por quatro etapas (CHIAVENATO, 2004). De acordo com Marras (2000) o processo praticado pelas organizações nos programas de treinamento segue basicamente o fluxo apontado na figura. Figura 1 – Etapas do processo de treinamento e desenvolvimento Fonte: Marras (2000 p.15). A primeira etapa no processo de treinamento, segundo Chiavenato (2004), é o levantamento das…

objetivos do plano de comunicação de marketing devem ser considerados, algumas ferramentas para facilitar a aplicação do plano como: promoção de vendas, propaganda, venda pessoal e relações públicas. Para elaborar a mensagem é importante saber a resposta que se espera do público e assim desenvolver uma mensagem eficaz para atrair a atenção, despertar o desejo e induzir a ação do público-alvo. Para tanto se deve selecionar com cuidado a mídia que mais se adapte ao público desejado,…

trabalho, atraves do aprendizado, desenvolvimento, conhecimento das pessoas e adequação específica ao cargo exercido, para que seja bem sucedido e alcançando as metas a que se propos alcançar com fonte de maior produtividade e da agilidade das respostas às mudanças em conjunto com a organização. No processo do treinamento e desenvolvimento, o principio é desenvolver pessoas e elas desenvolverão a organização, o crescimento individual, influencia num crescimento das equipes, onde…

mais do que chefe, ser líder proativo. 2. DESENVOLVIMENTO O papel do profissional de Gestão de Pessoas sofreu alterações no âmbito das organizações. Estas mudanças foram acompanhando a história e as relações entre capital e trabalho. Segundo Marras (2007), podemos destacar cinco fases na evolução do perfil profissional de Recursos Humanos: contábil, legal, tecnicista, administrativa e estratégica. A fase contábil caracteriza-se por um período antes de 1930, onde os…

PROTEÇÃO INDIVIDUAL EQUIPAMENTOS E SERVIÇOS Este resumo de trabalho de projeto integrado multidisciplinar – PIM-IV consiste no sistema de sistema de uma empresa comercial de EPI’S Equipamentos de Proteção Individual, quando tivermos a resposta que poderíamos trabalhar este tema com a oportunidade de estudar e pesquisar esta empresa, para nós foi de suma importância se tratando de uma empresa de comércio, pois é ideal para se comentar da matéria referente o Marketing,…

E SERVIÇOS 2 WWW.RSSEGURANÇA.COM.BR Resumo Este resumo de trabalho de projeto integrado multidisciplinar – PIM-IV consiste no sistema de sistema de uma empresa comercial de EPI’S Equipamentos de Proteção Individual, quando tivermos a resposta que poderíamos trabalhar este tema com a oportunidade de estudar e pesquisar esta empresa, para nós foi de suma importância se tratando de uma empresa de comércio, pois é ideal para se comentar da matéria referente o Marketing, para…

concentravam no líder. Outras se concentravam na situação. Nenhuma resistiu a prova do tempo. (BENNIS, 2001). 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS • SOTO, EDUARDO, Comportamento Organizacional: o impacto das emoções. Tradução técnica de Jean Pierre Marras. Ed. 1. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002. 372 páginas • CHIAVENATO, IDALBERTO, Comportamento Organizacional 2ª edição - Ed. Campus, 2005. 539 páginas • http://psychology.about.com •…

níveis de comunicação, colaboração e inovação entre níveis • Papel do Líder o Interpretar a realidade emergente o Focalizar os recursos existentes de uma forma eficiente o Desenvolver e promover novas capacidades em resposta às mudanças o Facilitar criação, captação e disseminação de conhecimento Todas estas habilidades expressam a importância na valorização do capital humano, possibilitando não somente o desenvolvimento de suas…

do mesmo, o que pode ser encontrado atualmente sobre o assunto ainda é a lei de estágio e os regulamentos que as empresas trabalham. 1.3 OBJETIVO DO ESTÁGIO Os objetivos são os responsáveis pela fundamentação do trabalho, em busca por respostas e resultados para serem apresentadas. Para este trabalho, o objetivo foi analisar o processo de seleção do Programa de Estágio na Itaipu Binacional da margem esquerda, situada na cidade de Foz do Iguaçu. 1.3.1 Objetivo geral…

dentre os candidatos, aqueles que melhor ocuparão determinado cargo na organização. Daí a importância de um processo de recrutamento e seleção bem elaborado. Para PONTES (1988), recrutamento é simplesmente atração de mão-de-obra. Já MARRAS (2000, p. 69) conceitua como “uma atividade de” responsabilidade do sistema de ARH, que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externa à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu…