Processo de Seleção do Programa de Estágio

UNIOESTE - UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ
CAMPUS DE FOZ DO IGUAÇU
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

O PROCESSO DE SELEÇÃO DO PROGRAMA DE ESTÁGIO NA ITAIPU BINACIONAL

FOZ DO IGUAÇU - PR
2013

O PROCESSO DE SELEÇÃO DO PROGRAMA DE ESTÁGIO NA ITAIPU BINACIONAL

Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Graduação de Administração, com requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da UNIOESTE – Universidade Estadual do Oeste do Paraná, Campus de Foz do Iguaçu.
Orientadora: Profª. Me. Rosely Cândida Sobral

FOZ DO IGUAÇU – PR
2013
INTRODUÇÃO

Para as empresas, o processo de seleção para o preenchimento de vaga disponível é primordial, e fazer isso de forma sistematizada e planejada é função da área de Recursos Humanos, cujo objetivo é contratar o candidato mais adequado ao cargo.
Segundo Chiavenato (1994, p.92), “Seleção é o processo onde um recrutador escolhe dentro os candidatos, a pessoa que mais se adequar dentre os candidatos para a vaga disponível”. Já Gil (1994) aponta como escolha do método de seleção com algumas opções, tais como: análise curricular, aplicação de testes escritos e práticos, avaliação psicológica, entrevista e dinâmicas em grupo. Estes conceitos apontam para preocupações que o gestor deve ter nesta fase inicial do processo de escolha do melhor candidato, principalmente no que se refere à continuidade do trabalho do selecionado, quer seja no treinamento ou no desenvolvimento deste.
Considerando a importância da seleção para o processo de contratação dentro de uma empresa, apresenta-se a proposta do estudo de como procede ao processo de seleção no Programa de Estágio da Itaipu Binacional, com respectivas escolhas das áreas destinadas, o acompanhamento de adequação do estagiário para a área determinado, abrangendo o aprendizado e o