Projeto

Universidade de Passo fundo
FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Rotatividade de pessoas nas empreSAS

Jovanir Lucatelli
Richard Mezari

Passo Fundo
2011

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 REVISÃO DE LITERATURA 3
3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 7
4 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DO PROJETO 8
4.1 Histórico e caracterização da empresa 8
4.2 Projeto 8
4.3 Sugestões e recomendações 11
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12

1 INTRODUÇÃO

O RH é um setor que vem ganhando grande espaço nas empresas, a partir do momento que elas perceberam que as melhores máquinas e processos, todas tem, mas os melhores talentos só têm quem sabe atrair e reter. Este trabalho é de grande importância para aver a aprendizagem dentro da matéria PIM III, pois podemos ter uma visão panorâmica das matérias estudadas em sala de aula, aprendendo a usa-las no recrutamento e seleção. O caso foi apresentado de forma fictícia, e a escolha do assunto para desenvolver o projeto foi baseado na necessidade de reduzir a rotatividade de pessoal da empresa e automaticamente seus custos. O projeto de recrutamento e seleção para pode reter pessoas foi considerado como principal problema da empresa, uma vez que recrutamento e seleção é o inicio da carreira do funcionário dentro da organização. Conforme a necessidade de conhecer fundamentos para desenvolver o projeto, o assunto está baseado na fundamentação teórica, de acordo com autores referente à área, possibilitando assim um conhecimento maior no desenvolvimento do projeto.

2 REVISÃO DE LITERATURA

Para melhor compreender a rotatividade de pessoas na empresa a que se refere o presente trabalho, usaremos a variável recrutamento e seleção que é tão indispensável e necessária nas organizações. Este trabalho aborda alguns conceitos que visam