Marras Jean Pierre Resposta

mecanizadas pelos computadores ou pela robótica, da informação cruzar o planeta em milésimos de segundos, na Gestão Inovadora o colaborador continua sendo fundamental para a produção ou para a prestação do serviço, não se superou a capacidade de resposta criativa do ser humano aos desafios organizacionais, nesse contexto o Capital Intelectual ganha maior importância e hierarquia, em termos de capacidade, de know-how ou de qualquer manifestação do saber aplicado para a consecução de…

escolha: comparação entre as características de cada candidato com o padrão de referência que são as especificações do cargo. As especificações são oriundas da descrição e análise do cargo a ser ocupado e definem o que ele quer do seu ocupante (MARRAS, 2005). Este trabalho tem como objetivo, explanar os planejamentos estratégicos de recrutamento e seleção que poderão ser utilizados na empresa Metalúrgica Sobral S.A. Abordam-se também os tipos de recrutamento e seleção, as…

Benefícios Descrição de Cargo OBJETIVO O aluno deverá verificar qual o sistema de recompensa e punição existe em sua empresa. 1. Faça a descrição de seu cargo, seguindo o padrão do livro Administração de Remuneração páginas 50 a 52. Respostas: O SM Análises e Clínicas e Diagnósticos foi fundado em 1995, visando oferecer serviços com qualidade para seus clientes. Sua filosofia de trabalho é de sempre atender bem, criando um vínculo entre o paciente e a equipe de…

tripulação tem que responder à crise. O capitão faz os ajustes necessários – ou seja, implementa mudanças – e, com suas manobras em meio à tempestade, faz o navio retornar às águas calmas. A implementação de mudanças em uma organização deve ser vista como resposta à quebra de status quo, necessária apenas em determinadas situações. Analogia 2 A organização não se assemelha a um grande navio, mas sim a um bote. Em vez de singrar mares de águas calmas, o bote precisa atravessar um…

da organização e dos funcionários, assim aplica-se o modelo para cada organização, pois o modelo passara a ser o ideal no momento em que a organização como um todo atingir o resultado desejado. “ ... A sobrevivência de sua empresa dependerá da resposta a seguinte questão: Como é que a sua empresa irá adaptar-se? “(Charles Darwin) 5 MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS DE SUCESSO Levando em consideração as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho e nas relações empresa/funcionário, as organizações

comparativo e funcionalista, com pesquisa de campo. Na etapa relativa à coleta e tratamento de dados, pretende-se utilizar questionário fechado. Quanto ao tratamento dado às informações colhidas no campo, pretende-se fazer uso de interpretação global das respostas estabelecendo um confronto entre teoria e prática. Nas diversas fases da Pesquisa, deseja-se acionar as categorias da Pesquisa documental e bibliográfica. Com base nos resultados das pesquisa será feito a divisão dos grupos de…

Sendo assim, visando alcançar os objetivos, será apresentado um estudo de caso com servidores da Câmara Municipal de Sorriso - MT para analisar a eficiência do processo avaliativo, pelo qual os mesmos são sujeitados. Dessa forma pretende-se buscar resposta a seguinte questão problema: O questionário de avaliação de desempenho aplicado pela Câmara Municipal de Sorriso – MT é coerente com o que os autores da área de avaliação de desempenho preconizam para o setor? Por fim, na análise e…

oferece vez ou outra, cursos especiais, para atender alguma necessidade específica, ou é seduzida pela moda de um determinado tipo de evento. Faltam a elas foco direção e sentido para o desenvolvimento dos seus líderes. Em outras palavras faltam respostas para a questão: Que objetivos e resultados pretendemos atingir ao proporcionar desenvolvimento aos nossos líderes? Cada organização é única. Os líderes precisam saber reconhecer seus principais atributos e características. Portanto os…

com treinamento de novas equipes, devem identificar o perfil de seus colaboradores, com o objetivo de proporcionar-lhes possibilidades de crescimento de acordo com suas características individuais. A administração de carreiras é atualmente a resposta mais completa para as necessidades da empresa moderna na gestão de seus recursos humanos. De um lado, estimula e instrumentaliza as pessoas para pensar suas carreiras e seu desenvolvimento profissional e pessoal. De outro, oferece à…

etc.), ou seja, a técnica de seleção que mais influencia a decisão final a respeito do aproveitamento ou não do candidato. Sua estratégia objetiva detectar dados e informações dos candidatos a emprego subsidiando a avaliação do processo seletivo (MARRAS, 2002). Provas de Conhecimento: podem ser gerais ou específicas. As mesmas procuram avaliar o grau de cultura geral do candidato, compreendê-lo melhor e avaliar os conhecimentos profissionais que o mesmo possui. Gil (2001) recomenda a utilização