Marras Jean Pierre Resposta

execução com tempo determinado. Esta característica, porém, vai de encontro com as necessidades vivenciadas hoje pelas organizações, quando estas enfrentam a pressão e a competitividade geradas pela globalização. Segundo alguns pesquisadores, como Marras (2005), por exemplo, as empresas precisam hoje dos seus empregados como nunca para poder atingir seus objetivos e resultados. Esta era do conhecimento, marcada por incertezas, ambientes em constante mudança, turbulência e intensa…

planejamento de carreira em uma empresa de fabricação de implementos rodoviários reduz problemas como absenteísmo, diminui custos com rotatividade de pessoal e otimiza a produção através da qualificação dos funcionários. Na intenção de encontrar a resposta adequada foram estabelecidos alguns objetivos a serem alcançados. O objetivo geral é identificar alguns impactos da implantação de um plano de carreira para a retenção de funcionários. Para alcançar o objetivo geral foram…

culturais diversificadas, com concepções e cosmologias distintas, como seres complexos que não podem ser vistos como que destituídos de sonhos, metas e ideais. Este trabalho parte da preocupação central em buscar argumentos teóricos que viabilizem respostas ao problema de pesquisa, sobre a importância da motivação para o sucesso das equipes no contexto empresarial. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Motivação Quando se fala em motivação, tem-se uma grande dificuldade em se desvendar o…

PESQUISA 2.1.1 Pesquisa bibliográfica 12 15 16 22 23 24 25 27 28 31 31 31 32 32 34 35 35 36 38 39 41 42 46 49 49 49 11 2.1.2 Pesquisa exploratória com estudo de caso 2.2 COLETA E ANÁLISE DOS DADOS 3 ESTUDO DE CASO 3.1 A EMPRESA 3.2 QUESTÕES, RESPOSTAS E ANÁLISE 3.3 UMA ABORDAGEM GERAL CONSIDERAÇÕES FINAIS BIBLIOGRAFIA 50 50 52 52 53 61 63 66 INTRODUÇÃO Mesmo com uma análise despretensiosa, percebe-se claramente a evolução da Administração e, conseqüentemente, do setor…

múltiplas tarefas simultaneamente, e é avesso à responsabilidade. Tapscott (1999), também, pontua algumas características desta geração e afirma que se trata de uma geração imediatista, ou seja, possui menor grau de reflexão, pois optam por respostas instantâneas. Os pertencentes à geração Y 3 Conflitos nos sentido de divergência, ou seja, não de um modo estritamente pejorativo, mas sim do ponto de vista de perspectivas e valores diferentes. 4 Disponível em:…

trabalho para participarem ativamente do crescimento da organização. Com a evolução do trabalho, o homem também evoluiu individualmente, culturalmente e socialmente, de acordo com as exigências das transformações dos modos de produção. Em 2000, MARRAS escreveu que a evolução do trabalho no século XX aconteceu em fases que receberam os nomes das suas próprias características. Na década de 1930, com a evolução do conceito dos cargos e 14 de…

Responsabilidade Social Mesmo sendo um termo incipiente na literatura específica, diversos foram os autores que definiram o conceito de responsabilidade social. O que se pode verificar em comum a cada uma das definições, é a tendência de que se trata de uma resposta das organizações à sociedade onde está inserida, no sentido de proporcionar-lhe a possibilidade de um crescimento estruturado. Esta preocupação baseia-se justamente numa política de desenvolvimento sustentável, seja no…

Reforçando essa idéia Gil (2001), afirma que o processo de Recrutamento e Seleção interna tem por objetivos motivar os funcionários, oportunizar o desenvolvimento de uma carreira profissional e agregar qualidade nos produtos e serviços da empresa. Para Marras (2000), o processo interno pode ser uma ferramenta de extrema importância, se aplicada com a transparência adequada, pois assim alcançaremos os resultados esperados pela administração de RH, contribuindo para o processo…

profissionais de marketing preferem métodos qualitativos para avaliar a opinião do consumidor. Isso porque as ações do consumidor nem sempre correspondem as respostas dadas por eles nos levantamentos. Técnicas de pesquisa qualitativa são formas de questões relativamente não estruturadas que permitem uma ampla gama de possíveis respostas, Constituem meios criativos de averiguar as percepções do consumidor que, de outra forma, seriam difíceis de descobrir. Essas técnicas podem ser tão…

clientes, estão as principais montadoras mundiais como Daimler Chrysler, General Motors, Fiat, Ford, Volkswagen, Toyota, Nissan, Renault, Honda. 2.3 MISSÃO Segundo Caravantes et all, (2005), a missão é o propósito buscado pela organização. É uma resposta às questões “quem somos?”, “para que existimos?” e “qual a razão de existir?”. Para Vasconcelos Filho (2001, p. 52), “[...] a missão de uma empresa significa a razão de sua existência, é a finalidade ou motivo pela qual a…