Marras Jean Pierre Resposta

Pessoal O desenvolvimento individual não inclui apenas a formação no sentido de aumentar as capacidades com vista à execução de uma tarefa específica, mas a educação em sentido mais geral, de forma a aumentar o nível de conhecimentos e a capacidade de resposta às mudanças no ambiente exterior à organização. O processo de formação implica 4 fases: - Diagnóstico da situação (identificação e análise das necessidades e conversão das necessidades em objectivos de formação; - Programação…

pelos próprios cargos. Buscava – se também respostas para a seguinte pergunta: o candidato serve para assumir o cargo? Na AERH a preocupação deixa o nível micro do operacional para voltar –se para o macro da organização, adotando um novo paradigma: “colocar a pessoa certa para a empresa certa”. Não mais há a preocupação simplesmente com os limites do cargo, mas o parâmetro de avaliação é a comparação entre o indivíduo e a empresa. Busca – se, agora, a resposta ás seguintes perguntas: …

uma deslas. 2 REFERENCIAIS TEÓRICOS A avaliação de desempenho é uma ferramenta usada pelas empresas para uma melhor avaliação profissional dos colaboradores, assim podendo tomar decisões como demissões, bonificações ou promoções. Segundo MARRAS (2011, p.165) avaliação de desempenho é: “um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos” Já para CHIAVENATO (1999, p.189), "A…

entrevista pessoal é a técnica de seleção que mais influencia a decisão final a respeito do aproveitamento ou não de um candidato a emprego. Objetiva detectar dados e informações dos candidatos a emprego subsidiando a avaliação do processo seletivo (MARRAS, 2002). Para Bueno (1995), entrevistar é dialogar, trocar informações, entender o ponto de vista do outro, é se comunicar, ou seja, compreender e for compreendido, influenciar e for influenciado. A entrevista pode ser considerada…

como a analise da empresa consultada e uma proposta sugerida por nossa consultoria. Um dos processos mais importante dentro de uma organização,é o recrutamento e seleção de pessoas,pois uma seleção ma l realizada ,acarreta prejuízo na empresa. Marras (2000, p.69) conceitua recrutamento como "atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal…

PONTÍFICA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS PROF. JEAN PIERRE MARRAS HIAGO VAZ JOAO ZORZELLO MATHEUS VINICIUS BOSCOLO COACHING & MENTORING Barueri 08/05/2014 Sumário 1. Resumo Com a concorrência cada vez maior e mais voraz, a busca por uma vantagem competitiva passa a ser não só uma medida para maximizar o lucro, mas também de sobrevivência para certas empresas.…

(2011), nem sempre o candidato mais qualificado é o melhor para a vaga, pois um se houver discordância entre o potencial da empresa com o empregado, ou vice e versa, pode gerar descontentamento, tensão, estresse ou irritabilidade entre as partes. Marras (2003), diz que a seleção deve ser feita afim de preenchimento da vaga aberta através de uma análise comparativa entre exigências do cargo e as características dos candidatos. O processo de seleção inicia-se do diálogo do RH com o…

seu comportamento. As respostas da equipe a partir das ações do líder servirão para alimentar um processo de melhoria e motivação continua tanto dos liderados quanto do líder. Referências: ROOBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional / Stephen P. Robbins; tradução técnica Reynaldo Marcondes. – 11. ed. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. SOTO, Eduardo. Comportamento Organizacional: O impacto das emoções / Eduardo Soto; tradução técnica de Jean Pierre Marras. – São…

caminho para o autodesenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. Feedback é uma palavra de origem inglesa. Significa realimentar ou dar resposta a um determinado pedido ou acontecimento, um dos elementos presentes no processo de comunicação, onde um emissor envia uma mensagem para um receptor, através de um determinado canal. Um acompanhamento da pessoa, através dele se poderá…

da atividade: Estudar o processo de recrutamento e seleção com analise e discussão em dupla. Referências para o estudo: ARAÚJO, Luiz Cesar.G. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. 428p. 15ex. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 7. ed. São Paulo: Futura, 2003. 332p Webibliográficas. Material no portal Esquema em sala de aula Instruções: Está atividade é para ser desenvolvida em dupla e ao final deve