Remuneração por Competência

Faculdades Nordeste
Curso de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos

Projeto Interdisciplinar: Remuneração por competência.

Mayara Gonçalves da silva

Fortaleza
2013

Faculdades Nordeste
Curso de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos

Mayara Gonçalves da silva

Projeto Interdisciplinar: Remuneração por competência.

Trabalho apresentado como requisito para aprovação das disciplinas do 2º Semestre do curso de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos da Fanor, soborientação do professor Wladson de Queiroz Alcântara.

Fortaleza
2013

Dedico este projeto a minha família em forma de agradecimento pelo enorme apoio.

Agradecimentos

Agradeço a Deus, pois, Ele é a razão de tudo, me ajudou com a sua suprema sabedoria e orientação extraordinária. Agradeço a todos da empresa TS Serviços que foram muito atenciosos ao responder os meus questionários e fornecerão muitas ideias para desenvolver durante o trabalho. Agradeço a meu orientador o professor Wladson Alcântara pela colaboração em termos de orientação técnica nesta parceria aluno-professor.

“Uma só vida nós temos e ela logo passará somente o que for feito para Cristo permanecerá” Pr Melvin Huber
RESUMO
Para alcançar o objetivo de identificar um sistema de remuneração que melhor se adéqua a empresa estudado que é do ramo de delivery, foram realizadas entrevistas e questionários a gestora da empresa TS Serviços e também foi feito uma busca na literatura levando em consideração alguns autores como Chiavenato e Jean Pierre. A autora conclui que seria adequado para a empresa continuar com o sistema de remuneração misto e aplicação de metas, no entanto precisa acrescentar um programa de beneficio que motivasse mais os colaboradores e também com o intuito de reter talentos na organização.