remuneração por competencia

Disciplina: Psicologia do Trabalho – Prof. Rosa Ricoi
Atividade auto instrucional 2 - Tema: Remuneração

Raquel Araújo Costa Guimarães Período:8° C

1) Qual o conceito de COMPETÊNCIAS?
Competências esta relacionado com o destaque do funcionário nos seus afazeres, sendo elas avaliadas pela exigência por uma formação ampla, envolvendo conhecimento, elevada capacidade de raciocínio e comunicação e habilidades para resolução de problemas (Barbosa, 2002), proporcionando ainda possibilidade de desenvolvimento de competências gerais dos trabalhadores, em detrimento de suas habilidades manuais e tendo como reconhecimento desses trabalhos e competências a remuneração.

2) Qual a correlação entre Competências e Remuneração?
Atualmente existe muita competividade no meio das empresas, assim foi necessário buscar um sistema de remuneração que esteja ligado às estratégias competitivas e aos objetivos das organizações. Um dos modelos que são utilizados é a Remuneração por Competência, que busca recompensar o potencial do individuo para realizar o trabalho, pensando no desenvolvimento de competências exigidas para o cargo. Este modelo garante maior satisfação no trabalho, para ambas as partes, já que o trabalhador se sente mais valorizado.

3) Quais as diferenciações de competência segundo Martocchio (1998)?
Competências Horizontais: Competências ligadas á operação
Competências Verticais: Competências Gerenciais, ligadas ao planejamento, coordenação, treinamento.
Competências Específicas: Ligadas ás tarefas de cada indivíduo.

4) O que seria uma remuneração moderna do ponto de vista da estratégia empresarial?
Conforme o ponto de vista da estratégia empresarial, uma perspectiva de remuneração mais moderna procura adotar critérios tais como, criatividade, iniciativa, resultados e empreendedorismo. Isto é, a adoção de um sistema de remuneração variável pode tornar uma empresa mais competitiva, pois implica um maior empenho na busca pela qualidade,