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REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL

Paracatu
2014
CRISTIANE PEREIRA DO AMARAL

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL

Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Atenas, como requisito parcial para aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso (TCC I).
Orientadora: Profª. Juliana Aparecida de Amorim

Paracatu
2014
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
04
2 PROBLEMA
05
3 HIPOTESES
06
4 OBJETIVOS
07
4.1 OBJETIVO GERAL
07
4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
07
5 JUSTIFICATIVA DO ESTUDO
08
6 METODOLOGIA DO ESTUDO
09
7 REVISÃO BIBLIOGRAFICA
10
8 CRONOGRAMA
13
REFERÊNCIAS
14

1 INTRODUÇÃO

As pessoas trabalham para alcançar expectativas, esse e um dos fatores que influência o colaborador a se motivar para trabalhar melhor no dia-a-dia. E uma troca eles trabalham, mas esperam a recompensa futura.Entender esse fator e compreender outros fatores motivacionais como, por exemplo, o salário e benefício. Cada pessoa tem a vontade de investir no trabalho com seus conhecimentos, também disposto a aprender, mas, desde que tenha uma troca adequada: seu melhor resultado pela retribuição certa. A remuneração e um conjunto de componentes. O topo e a remuneração total como em uma pirâmide, depois passa a observar a remuneração básica (e o salário mensal ou por hora), segue os incentivos salariais (bônus, participação nos resultados entre outros), e por fim tem os benefícios (seguro de vida, seguro saúde, refeições, etc), estes são considerados uma remuneração total. “O salário é uma contraprestação pelo trabalho de uma pessoa na organização. Em troca do dinheiro (elemento simbólico e intercambiável), a pessoa empenha parte de si mesma, de seu esforço e de sua vida, comprometendo-se a uma atividade cotidiana e a um padrão de desempenho na organização.” “Benefícios e o conjunto de programas ou planos