Liderança Afetiva

Memória de Aula 01:
Histórico e Evolução da Gestão de Pessoas

Prof. Jonas da Costa Branco

Gestão de Pessoas
Sobre o curso:
O curso de Gestão de Pessoas objetiva desenvolver gestores para conduzirem as mudanças organizacionais necessárias. Eles deverão realizar isto por meio do aprimoramento nos processos de gestão e do desenvolvimento das competências gerenciais, considerando as diferentes culturas organizacionais e alcançando excelência em resultados a partir da valorização do ser humano.
Conteúdo Programático:
Gestão Estratégica de Pessoas
Seleção de Pessoas
Remuneração Estratégica
Avaliação de Desempenho
Cultura e Clima Organizacional
Comunicação Eficaz
Desenvolvimento Gerencial
Líderes e Estilos de Liderança
Prof. Jonas da Costa Branco

Conceito de Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para alcance dos objetivos tanto organizacionais quando individuais.

Gestão de Pessoas é uma evolução das áreas designadas no passado como administração de pessoal, relações industriais e administração de recursos humanos. Encontramos outras expressões tais como Gestão de Talentos,
Gestão de Parceiros, Gestão do Capital Humano.

Prof. Jonas da Costa Branco

O termo Gestão de Pessoas é a evolução da percepção das pessoas que trabalham nas organizações, antes vistas apenas como mais um recurso a ser utilizado, para parceiros estratégicos do negócio.

Utilizam recursos para atingir objetivos.

Prof. Jonas da Costa Branco

Essa evolução passa pelos movimentos a seguir:
Frederick TAYLOR - 1856-1917
Administração Científica - Ênfase: Tarefas
Movimento voltado para proporcionar fundamentação científica ás atividades,simplificou as tarefas, racionalizou o trabalho, para aumentar a produção e o lucro.
Henri FAYOL 1841-1925
Teoria Clássica - Ênfase: Estrutura
Organizou a estrutura das organizações sua doutrina se exprime nos princípios de: conhecer,