RESENHA CRÍTICA SOBRE ESTRESSE OCUPACIONAL

RESENHA CRÍTICA: ESTRESSE OCUPACIONAL

Marras, Jean Pierre. As diferentes abordagens do estresse. Estresse Ocupacional / Jean Pierre Marras e Henrique Maia Veloso – Rio de Janeiro: Editora Elsevier, 2012, p. 23¬¬¬¬¬ – 57.

A finalidade principal da leitura do cap. 2 - As diferentes abordagens sobre estresse, do livro Estresse Ocupacional que originou esse trabalho é identificar as principais causas do estresse no ambiente organizacional, os fatores estressores que permeiam as empresas e as suas consequências, salientando a importância da construção de um ambiente de trabalho saudável tanto para os colaboradores, como para as organizações.
O estresse ocupacional é decorrente de exigências no ambiente de trabalho, das competências determinadas para realizá-lo e das próprias condições de trabalho. Os fatores organizacionais são fontes potenciais de estresse numa empresa, pois a exigência na realização de tarefas, as relações interpessoais, a liderança organizacional, ruído ambiental, segurança e tranquilidade no trabalho, insatisfação pessoal e o estágio de vida do indivíduo naquela organização são dados que devem ser levados em consideração, pois toda mudança gera resistência, porém mudanças violentas no ambiente organizacional podem ultrapassar a capacidade de adaptação do indivíduo causando neste uma situação de estresse, sobrecarga, excesso de responsabilidade, falta de apoio na execução de tarefas são as causas mais citadas por pessoas acometidas por esse tipo de estresse. Existe ainda uma causa que é muito comum nos dias atuais, o trânsito, pois os congestionamentos, assaltos a motoristas, atrasos dos ônibus, excesso de semáforos é considerado como grande desencadeador de estresse, porém neste caso vale salientar que é um fator externo, ou seja, que acontece fora da organização, mas suas consequências refletem diretamente no comportamento do trabalhador durante o desempenho de suas atividades, pois esse já chega à empresa, apresentado reações que são