ATPS Elimara

RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE DESEMPENHO

SANTO ANDRÉ
2014

Professora: Elimara
Alunas - 3° Semestre Recursos Humanos
Amanda Furbino RA: 7247556424
Daiane Lourenço RA: 8047755827
Daniela Clarice da Silva RA: 7421683465
Gisele Barbosa RA: 7091565248
Juliana Souza Carneiro RA: 7419673539
Thais Gomes Maciel RA: 7626706284

Este trabalho tem como objetivo monstrar Gestão por competência na prática.

SANTO ANDRÉ
2014
Resenha Critica – Gestão por Competência na prática.
Essa forma de gerenciar uma empresa mostra claramente a intenção e necessidade de atuar no mercado de forma competitiva e profissional, objetivamente. Algumas empresas focam exclusivamente a gestão em seus funcionários, objetivando em descobrir e potencializa-los para com isso adequar nas necessidades da empresa.
Neste processo o mais importante é obter uma visão global da empresa unicamente através dos gerentes de todos os setores, capacitados e identificados (com o potencial e habilidade para comandar o crescimento da empresa), dada a sua responsabilidade no processo.
Ao mensurar todos os questionários dos principais gestores, ficou claro a aplicação na forma de identificar o DNA da empresa e principalmente identificar novos valores para a sua empresa, caso necessário.
Dois aspectos são importantes na implementação deste processo de gestão. Primeiro é a participação eminente de todos os setores da empresa, o que resulta no entendimento do seu DNA. Segundo é a busca por ferramentas que auxiliam e principalmente ajuda o processo evolutivo na aquisição e manutenção do quadro de funcionários, ou seja, utilizar software, questionários, palestras, etc.

A Gestão do de Desempenho que garante o sucesso da organização, pois o sistema de avaliação é associado ao atingimento de metas, estimula a competitividade no mercado, pois são