Estagio RH

UNINOVE - Curso Superior de Formação Específica em Adm. de RH
Seminário Administração da Remuneração - Avaliação Parcial para composição da AV 1 - Prof. Nilo
TEMA:
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Objetivo: Proporcionar o conhecimento teórico e prático a partir de pesquisa de campo sobre
Remuneração Variável, como uma opção estratégica nas organizações para remunerar as pessoas.
Vivenciar uma proposta real de avaliação com resultados variáveis (por aluno), conforme o tema do seminário. 1 – Leitura do capítulo:
10 – Remuneração Estratégica - Livro Adm. Remuneração – edição 2002 - Jean Pierre Marras (págs 169 a 183)
11 – Remuneração Estratégica - Livro Adm. Remuneração – edição 2012 - Jean Pierre Marras (págs 121 a 131)
2 – Identificar uma empresa que possua o programa de remuneração variável e realizar a pesquisa.
3 – Roteiro de pesquisa e apresentação do relatório:
Breve Histórico da Organização
Tipo de Programa de Remuneração Variável que a empresa utiliza
Níveis hierárquicos e cargos que são contemplados pelo programa
Último período de avaliação do Programa de Remuneração Variável
Metas estabelecidas para o período
Metodologia de avaliação dos resultados
Opinião de três colaboradores que participam do programa
Conclusões do Grupo
4 – Os grupos deverão apresentar um relatório contendo produção textual própria conforme roteiro de pesquisa e apresentação mencionado no item 3.
5 - Os grupos realizarão apresentação à turma em data a ser sorteada pelo professor
6 – Pontuação para ser adicionada à AV1
COMPOSIÇÃO

PONTOS

Apresentação da Equipe (conhecimento sobre o assunto e clareza na explicação)
Relatório (cumprimento do roteiro e originalidade do texto)
Apresentação Individual (conhecimento sobre o assunto e clareza na explicação)
Frequência em todos os dias de elaboração e apresentação de trabalhos (Somente terá 1 ponto

1,0
1,0
1,0
1,0

adicionado à nota o aluno que comparecer em todos os dias de apresentação de trabalho

Total