Marras 2004

atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa” (MARRAS, 2009, p. 69). A área de recursos humanos tem que estar preparada a futuras trocas de colaboradores por diversas situações, por exemplo, pelo fato de promoções, mudanças de funções, demissões e etc. Deverá estar sempre atenta na…

selecionar, contratar, treinar e remunerar os profissionais de uma organização, mas a função deste setor vai muito além disso. Uma das atividades consideradas importante dentro da área de recursos humanos é o treinamento e desenvolvimento. Segundo Marras (2009), treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. Após o…

organização. Chiavenato(2004) alega que o papel do recrutamento e anunciar vagas que a empresa oferta com a finalidade de atrair candidatos, e com isso possibilitando o ingresso do candidato a empresa. Morales (2002) enfatiza que o recrutamento se da por duas formas: interna ( capacitando os funcionários dentro da organização programando-os para vagas disponíveis), e a externa (seleciona profissional no mercado de trabalho) 3. 1.1 Recrutamento Interno Para Chiavenato (2004) a função…

habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. De acordo com Chiavenato (1999, p. 297) “O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação”. Segundo Marras (2001, p. 148), os objetivos específicos são: Formação Profissional: que tem como base, elevar o conhecimento do profissional à sua profissão, para elevar o seu desempenho nas suas atividades. Especialização: oferece a oportunidade do…

rotatividade de pessoal. Fazer um ambiente de trabalho um local agradável tornou-se uma verdadeira obsessão para as empresas bem-sucedidas (CHIAVENATO, 2004, p.431). Limongi-França (2007) afirma que o Brasil possui um dos melhores e mais avançados conjuntos de leis e decretos referentes à saúde e segurança do trabalhador. Ao entender de Chiavenato (2004), o ambiente de trabalho em si pode causar acidentes. A saúde ocupacional está relacionada com a assistência médica preventiva. A…

4.1 Modelos de avaliação de desempenho Chiavenato (2004) afirma que não é fácil avaliar o desempenho das pessoas dentro das organizações usando critérios de igualdade e justiça e estimulando as pessoas ao mesmo tempo. É comum que organizações construam seu próprio método de avaliação, ajustando-os às características de seu pessoal. O maior problema da avaliação de desempenho consiste na dificuldade da escolha de um método ideal. Alguns métodos tradicionais e outros mais modernos…

atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa” (MARRAS, 2009, p. 69). A área de recursos humanos tem que estar preparada a futuras trocas de colaboradores por diversas situações, por exemplo, pelo fato de promoções, mudanças de funções, demissões e etc. Deverá estar sempre atenta na…

determinada e específica atividade. 3.1 CONCEITO E OBJETIVO DE TREINAMENTO CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. Objetivos do treinamento Segundo Marras (2000, p. 149) quanto a sua abrangência, os objetivos do treinamento dividem-se em dois aspectos: Aspecto técnico No que tange ao aspecto técnico do treinamento, a área de T&D deve submeter sua programação a cada setor específico da…

políticas de treinamento e desenvolvimento Chiavenato (2004) conceitua treinamento como processo de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. Flippo (1970), citado por Chiavenato, assegura que treinamento é o ato de aumentar o conhecimento e perícia de um empregador para o desenvolvimento de determinado cargo ou trabalho (2004,p.402). Chiavenato cita ainda, o…

Subsistema de Provisão de Recursos Humanos A provisão está relacionada ao suprimento de pessoas para a organização. De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais no mercado e, em seguida, a seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa. Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos empregados. Para Marras (2000), o processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade de a organização contratar novos…